Công đoàn Ngân hàng đổi mới cách chăm sóc sức khỏe lao động nữ

Nhằm tổ chức hoạt động thiết thực chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10, đồng thời cụ thể hóa định hướng chăm sóc, nâng cao sức khỏe bền vững cho đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Chương trình nâng cao nhận thức, thói quen chăm sóc sức khỏe chủ động dành cho nữ đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng năm 2026 (chương trình).

Bà Nguyễn Khánh Chi - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cho biết, chương trình được tổ chức nhằm nâng cao nhận thức và khuyến khích chủ động chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần trong môi trường làm việc.

Khuyến khích đoàn viên, người lao động chủ động hình thành và duy trì các thói quen có lợi cho sức khỏe thể chất, tinh thần; góp phần hạn chế các nguy cơ thường gặp trong môi trường làm việc ngân hàng như ngồi lâu, ít vận động, đau mỏi cơ xương khớp, mỏi mắt, căng thẳng nghề nghiệp, rối loạn giấc ngủ và dinh dưỡng chưa hợp lý.

Thí điểm phương thức tổ chức hoạt động thay đổi hành vi trên nền tảng số; bảo đảm nội dung dễ tiếp cận, dễ thực hiện, có khả năng theo dõi, đánh giá và nhân rộng trong các năm tiếp theo.

Kết quả của việc triển khai Chương trình là cơ sở đánh giá thực tiễn và nghiên cứu triển khai đề án “Nâng cao sức khỏe bền vững cho đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng giai đoạn 2026 - 2030”.

Tên gọi của chương trình là “Women Of Wellbeing - Gieo thói quen, dưỡng sức khỏe” năm 2026. Đối tượng tham gia chương trình là nữ đoàn viên, người lao động thuộc các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Ngân hàng VN, các tổ chức tín dụng có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Ban tổ chức chương trình, từ ngày 20.10-30.10 là khoảng thời gian phát động chương trình; truyền thông, hướng dẫn đăng ký; người tham gia lựa chọn thói quen và thực hiện khảo sát đầu kỳ. Từ 1.11-30.11, triển khai thử thách 30 ngày; đăng ký hằng ngày; tích điểm/sao; thực hiện nhiệm vụ bổ sung; truyền thông duy trì và hỗ trợ. Từ 1.12-15.12 - tổng hợp kết quả, mức độ tham gia, tỉ lệ hoàn thành, mức độ hài lòng; xét giải và tổng kết; 31.12 - đánh giá khả năng duy trì sau chương trình; tổng hợp bài học kinh nghiệm, đề xuất hoàn thiện.

Mỗi người tham gia chương trình có thể lựa chọn 3 thói quen lõi phù hợp để thực hiện và theo dõi trong 30 ngày; đồng thời thực hiện 1 nhiệm vụ bổ sung theo từng ngày của chương trình. Nhóm nội dung thói quen bao gồm: Công thái học, tư thế làm việc; vận động, giảm thời gian tĩnh tại; nghỉ mắt, sử dụng thiết bị số hợp lý; dinh dưỡng, uống nước; giấc ngủ, phục hồi; sức khỏe tinh thần, kết nối tích cực.

Các thói quen và tiêu chí đăng ký được thiết kế đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện; không áp dụng một định lượng giống nhau cho mọi đối tượng; không tạo áp lực về cân nặng, hình thể hoặc thành tích thể lực. Người mang thai, sau sinh, có bệnh nền, chấn thương hoặc đang điều trị được lựa chọn nội dung phù hợp và tuân thủ hướng dẫn chuyên môn.

Để khuyến khích sự tham gia thực chất, chương trình xây dựng cơ chế khen thưởng dựa trên mức độ tham gia, tính bền bỉ, khả năng duy trì thói quen và kết quả ghi nhận trên nền tảng. Cá nhân được xét giải phải tham gia đủ 30 ngày, có check-in tối thiểu 27/30 ngày, đạt tối thiểu 21 “ngày khỏe” và hoàn thành khảo sát cuối chương trình.

Ở hạng mục cá nhân, giải “Ngôi sao Banking Wellbeing” có 5 giải, mỗi giải 5.000.000 đồng; giải “Dấu ấn bứt phá” có 5 giải, mỗi giải 3.000.000 đồng; giải “Hành trình bền bỉ” có 10 giải, mỗi giải 2.000.000 đồng; giải “Đại sứ lan tỏa” có 20 giải, mỗi giải 1.000.000 đồng.

Đối với tập thể, dự kiến trao 3 giải, gồm 1 giải dành cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 2 giải dành cho công đoàn cơ sở. Mức thưởng mỗi giải từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Thành tích được đánh giá trên cơ sở tỉ lệ nữ đoàn viên, người lao động đăng ký, tỉ lệ tham gia thực tế và tỉ lệ hoàn thành chương trình.

Xem bản gốc tại đây