Lan tỏa trách nhiệm xã hội từ những việc làm nghĩa tình

Từ sẻ chia với cộng đồng đến chăm lo người lao động

"Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng được chúng tôi xác định là một phần không thể tách rời của quá trình phát triển” - ông Bùi Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn Luxshare-ICT (Vân Trung, Bắc Ninh) chia sẻ.

Theo ông, trong năm 2025, Công đoàn Luxshare-ICT (Vân Trung) đã vận động đoàn viên, người lao động tham gia hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lũ.

Cùng với đó, Công ty và Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ trẻ em nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn và các cơ sở bảo trợ xã hội. Hằng năm, doanh nghiệp cũng hỗ trợ tối thiểu 50 triệu đồng cho Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, góp phần giúp những đoàn viên khó khăn có thêm điều kiện ổn định cuộc sống.

Tinh thần ấy tiếp tục được duy trì trong năm 2026. Nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1.6, Công đoàn Công ty đã trao quà cho trẻ em đang được chăm sóc tại Cơ sở Bảo trợ xã hội tổng hợp Bắc Ninh. Các chương trình chăm lo Tết, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn cũng được triển khai thường xuyên.

“Với doanh nghiệp, những hoạt động ấy có thể bắt đầu từ những khoản hỗ trợ không quá lớn, nhưng phía sau mỗi phần quà là sự quan tâm đến những hoàn cảnh cụ thể. Khi trách nhiệm xã hội được thực hiện bằng sự chân thành và bền bỉ, những giá trị ấy không chỉ đến với cộng đồng mà còn trở thành một phần văn hóa của doanh nghiệp” - ông Bùi Văn Trường chia sẻ.

Khi sự hỗ trợ đến đúng lúc người lao động cần nhất

Không chỉ doanh nghiệp, các cấp Công đoàn cũng đang góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội thông qua những hoạt động chăm lo thiết thực.

Ông Thạch Văn Chung - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh - cho biết, nhiều năm qua, tổ chức Công đoàn Bắc Ninh và Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng đã bền bỉ đồng hành, chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Theo ông Chung, điều đáng trân trọng là mỗi sự hỗ trợ đều hướng đến những con người, những gia đình cụ thể. Có những món quà giá trị không lớn, nhưng được trao đúng thời điểm người lao động khó khăn nhất thì sự động viên về tinh thần lại rất lớn.

Một trong những trường hợp được hỗ trợ là chị Nguyễn Thị Liễu, đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần May mặc và Thời trang Bút Tháp tại phường Thuận Thành. Gia đình có 4 người, chị là lao động chính; chồng sức khỏe không tốt, việc làm không ổn định, hai con còn nhỏ, trong đó một cháu thường xuyên đau ốm. Bản thân chị cũng từng phải điều trị bệnh với chi phí khá lớn.

Ngôi nhà xuống cấp từ lâu nhưng gia đình không có điều kiện sửa chữa. Thông qua Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng, doanh nghiệp đã hỗ trợ 50 triệu đồng để gia đình xây dựng căn nhà mới.

“Nhà hơn 60m² hoàn thành trước Tết Nguyên đán 2026, tôi nghĩ niềm vui lớn nhất không chỉ là có một mái nhà mới. Quan trọng hơn là từ đó tôi có thể yên tâm hơn để làm việc, chăm sóc gia đình và nuôi các con” - chị Liễu chia sẻ.

Tháng 4.2026, cán bộ Công đoàn và Quỹ cũng đến thăm thân nhân đoàn viên Lục Văn Thuận, công nhân Công ty TNHH VINA CNS, tử vong do tai nạn lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 5 triệu đồng, Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng hỗ trợ 10 triệu đồng, cùng sự chung tay của Công đoàn cơ sở và đồng nghiệp.

Hay trường hợp chị Nguyễn Thị Thùy, công nhân Công ty Cổ phần May BGG Lạng Giang, tử vong trên đường đi làm về. Những chuyến đi như vậy không chỉ mang theo tiền hỗ trợ. Đó còn là những cuộc gặp gỡ, những câu chuyện về cuộc sống của người lao động phía sau mỗi hoàn cảnh.

“Có những chuyến đi khiến chúng tôi xúc động. Nhưng cũng có những chuyến đi mang lại rất nhiều niềm vui, khi một công nhân được nhận chìa khóa căn nhà mới, một em nhỏ ôm chiếc cặp hay món quà vừa được trao, hoặc người lao động nói rằng khoản hỗ trợ đến đúng lúc gia đình đang khó khăn nhất” - ông Chung chia sẻ.

Hơn 30 năm gìn giữ nghĩa tình với Mẹ Việt Nam Anh hùng

Ở một lĩnh vực khác, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được Tổng Công ty Hàng không Việt Nam duy trì bằng một hoạt động mang ý nghĩa đặc biệt: phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng.

Ông Đào Mạnh Kiên - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Công đoàn Vietnam Airlines) - cho biết, Tổng Công ty trưởng thành từ môi trường quân đội. Vì vậy, đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn đáp nghĩa” luôn được gìn giữ và phát huy như một giá trị văn hóa xuyên suốt quá trình xây dựng, phát triển doanh nghiệp.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động, nhiều năm qua, Tổng Công ty duy trì các hoạt động tri ân người có công với cách mạng. Trong đó, nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng là hoạt động được thực hiện thường xuyên.

Hơn ba thập kỷ qua, Tổng Công ty và các đơn vị thành viên đã nhận phụng dưỡng hàng trăm Mẹ Việt Nam Anh hùng tại nhiều địa phương trên cả nước.

Riêng tại tỉnh Quảng Nam, nay là thành phố Đà Nẵng, từ năm 1995 đến nay, Vietnam Airlines đã nhận phụng dưỡng 73 Mẹ Việt Nam Anh hùng. Đến nay, 61 Mẹ đã về cõi vĩnh hằng, còn 12 Mẹ đang tiếp tục được Tổng Công ty phụng dưỡng.

Không chỉ duy trì chế độ phụng dưỡng hằng tháng, Tổng Công ty còn thường xuyên tổ chức các đoàn công tác đến tận nơi thăm hỏi, động viên các Mẹ. Mỗi dịp thăm hỏi, Tổng Công ty trao tặng mỗi Mẹ 2 triệu đồng từ Quỹ Tình thương cùng phần quà từ nguồn kinh phí công đoàn. Giá trị phần quà trước đây là 500.000 đồng/Mẹ và được nâng lên 1 triệu đồng/Mẹ kể từ dịp 27.7.2026.

“Những phần quà tuy không lớn về giá trị vật chất nhưng là sự tri ân, lòng biết ơn và tình cảm của tập thể cán bộ, đoàn viên, người lao động Vietnam Airlines đối với những hy sinh, cống hiến to lớn của các Mẹ Việt Nam Anh hùng vì độc lập, tự do của Tổ quốc” - ông Kiên nói.

Từ một mái nhà được dựng lại cho gia đình công nhân khó khăn, một phần quà trao đến trẻ em nghèo, đến hành trình hơn 30 năm phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được tạo nên từ những việc làm cụ thể. Khi sự sẻ chia trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp, những giá trị ấy không dừng lại ở một lần hỗ trợ mà tiếp tục được trao truyền, lan tỏa trong cộng đồng.

Xem bản gốc tại đây