Bố trí nghỉ Tết 9 ngày, doanh nghiệp tạo thuận lợi cho công nhân xa quê

Theo thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 được Bộ Nội vụ công bố, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực công, lịch nghỉ do người sử dụng lao động lựa chọn theo một trong các phương án được Bộ Nội vụ nêu, bảo đảm số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có thể bố trí cho người lao động nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Việc lựa chọn lịch nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi của người lao động là vấn đề được quan tâm, nhất là với công nhân làm việc xa quê, có nhu cầu di chuyển về địa phương trong dịp Tết.

Trao đổi về ý nghĩa của việc bố trí lịch nghỉ Tết, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho rằng thời gian bắt đầu nghỉ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc chuẩn bị Tết và đi lại của người lao động.

Theo ông Trung, nếu được nghỉ sớm hơn, người lao động sẽ có thêm thời gian mua sắm, chuẩn bị các công việc cuối năm và sắp xếp hành trình về quê. Điều này đặc biệt có ý nghĩa với công nhân làm việc xa gia đình, phải di chuyển quãng đường dài để sum họp với người thân.

Ngược lại, nếu kỳ nghỉ bắt đầu quá sát thời điểm chuyển giao năm cũ và năm mới, người lao động có thể gặp áp lực về thời gian đi lại, chuẩn bị Tết. Vì vậy, khi bố trí lịch nghỉ, doanh nghiệp cần cân nhắc cả yêu cầu sản xuất lẫn nhu cầu nghỉ ngơi, sum họp của công nhân.

Ông Trung cũng nhấn mạnh việc công bố lịch nghỉ sớm giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc cá nhân, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch sản xuất, bố trí nhân lực trước và sau kỳ nghỉ.

Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội), người lao động được bố trí nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi trong 9 ngày liên tiếp, từ ngày 3.2 đến hết ngày 11.2.2027. Trong đó, hai ngày 3.2 và 11.2 được bố trí từ phép năm của công nhân, lao động.

Ông Đỗ Danh Giáp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, cho biết việc bố trí thêm ngày nghỉ trước và sau dịp Tết nhằm tạo điều kiện để người lao động di chuyển thuận lợi hơn, giảm áp lực đi lại trong những ngày cao điểm.

Theo ông Giáp, với kỳ nghỉ kéo dài, công nhân có thêm thời gian về quê, chuẩn bị đón Tết và sum họp cùng gia đình. Đây là điều thiết thực đối với những lao động xa nhà, thường phải cân đối thời gian đi lại với lịch làm việc tại doanh nghiệp.

Ngoài việc sắp xếp lịch nghỉ, công ty cũng lên kế hoạch tặng quà cho toàn thể công nhân, lao động và tổ chức hoạt động lì xì vào những ngày đầu năm mới.

Thực tế này cho thấy, bên cạnh việc tuân thủ quy định về thời gian nghỉ Tết, doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất và nhu cầu của người lao động. Sự chủ động đó giúp công nhân có thêm thời gian chuẩn bị đón Tết, thuận lợi về quê và trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Xem bản gốc tại đây