Lao động thời vụ dễ chịu thiệt khi gặp tai nạn lao động
Lao động thời vụ, người mới tuyển dụng dễ gặp rủi ro tai nạn lao động (TNLĐ) và khó bảo đảm quyền lợi nếu thiếu hợp đồng, hướng dẫn an toàn.
Thiếu hợp đồng, người lao động dễ chịu thiệt khi gặp tai nạn
Bà Nguyễn Thị Bính (60 tuổi, Hà Nội) từng làm nhiều nghề tự do như phụ hồ, giúp việc gia đình. Hơn 10 năm trước, bà bị trượt ngã khi mang vật liệu tại công trình, dẫn đến rạn xương đùi. Do không có hợp đồng lao động, bà không được trợ cấp hay bồi thường.
Với những lao động tự do như bà Bính, TNLĐ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn có thể kéo theo gánh nặng kinh tế khi thu nhập bị gián đoạn, trong khi các quyền lợi liên quan chưa được bảo đảm đầy đủ.
Theo ông Đỗ Việt Đức - Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐVN, lao động thời vụ, lao động hợp đồng ngắn hạn và những người chưa được giao kết hợp đồng đầy đủ là nhóm chịu nhiều bất lợi khi xảy ra TNLĐ.
Ông Đỗ Việt Đức nhấn mạnh, làm việc ngắn hạn hoặc chưa được giao kết hợp đồng đầy đủ không có nghĩa người lao động đương nhiên mất quyền được bảo vệ khi bị tai nạn.
Vì vậy, cần đẩy mạnh tuyên truyền để cả NLĐ và người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động. Doanh nghiệp không thể lấy lý do thời gian làm việc ngắn để bỏ qua việc hướng dẫn an toàn, kiểm soát nguy cơ và thực hiện các nghĩa vụ theo quy định.
Về phía NLĐ, ông Đức khuyến nghị cần tìm hiểu rõ người thuê lao động, tính chất công việc, cách tính tiền công, người chịu trách nhiệm quản lý và các điều kiện an toàn trước khi nhận việc. Nếu có thể, nên lưu giữ thỏa thuận qua tin nhắn hoặc văn bản để làm căn cứ khi cần thiết.
Khi tai nạn xảy ra, NLĐ cần ưu tiên cấp cứu, đồng thời thông báo cho người quản lý, lưu giữ hồ sơ y tế và những chứng cứ liên quan. Các cấp công đoàn cũng cần tăng cường tiếp cận nhóm lao động khó tập hợp tại các tổ đội, công trình và cơ sở nhỏ; hướng dẫn họ nhận diện quan hệ làm việc, lưu giữ chứng cứ và tìm đúng cơ quan hỗ trợ khi quyền lợi bị ảnh hưởng.
Người mới vào làm cần được hướng dẫn an toàn trước khi nhận việc
Không chỉ gặp khó khăn về quyền lợi sau tai nạn, lao động thời vụ, lao động thuê lại và người mới tuyển dụng còn cần được chú trọng trong công tác phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu.
Ông Vũ Anh Đức - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng LĐLĐVN, Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động cho biết, người mới vào làm hoặc chưa quen với công việc thường gặp khó khăn trong việc nhận biết mối nguy và thực hiện đúng quy trình an toàn. Họ có thể chưa thành thạo thao tác, chưa hiểu rõ đặc điểm của máy móc, thiết bị hoặc chưa biết cách xử lý khi xuất hiện tình huống bất thường.
Theo ông Vũ Anh Đức, xét về yêu cầu phòng ngừa, đây vẫn là những đối tượng cần được quan tâm khi bố trí công việc, tổ chức huấn luyện và giám sát an toàn.
“Doanh nghiệp cần bảo đảm NLĐ được hướng dẫn về các nguy cơ cụ thể tại vị trí làm việc trước khi bắt đầu công việc. Khi thay đổi công việc, máy móc, thiết bị hoặc công nghệ, cần xem xét yêu cầu huấn luyện bổ sung. Với người mới vào làm, việc theo dõi, hướng dẫn trong giai đoạn đầu cũng rất quan trọng; không nên chỉ căn cứ vào việc họ đã tham gia khóa huấn luyện hoặc có giấy chứng nhận” - ông Đức cho hay.
Đặc biệt, theo Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động, phòng ngừa TNLĐ không thể chỉ dựa vào ý thức của NLĐ. Nếu thiết bị chưa bảo đảm an toàn, quy trình làm việc không phù hợp hoặc NLĐ chịu áp lực tiến độ trong khi chưa được hướng dẫn đầy đủ, nguy cơ tai nạn vẫn tồn tại.
Vì vậy, bên cạnh huấn luyện, NSDLĐ cần tổ chức công việc hợp lý, bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và giám sát việc thực hiện tại nơi làm việc. Việc chủ động nhận diện nguy cơ, hướng dẫn đúng cách và theo dõi sát NLĐ trong giai đoạn đầu là những yêu cầu quan trọng để hạn chế tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng NLĐ.
Xem bản gốc tại đây
