Công đoàn ký kết phối hợp với cơ quan, tổ chức để chăm lo tốt hơn cho người lao động

Ngày 30.10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh An Giang tổ chức hội nghị ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa LĐLĐ tỉnh An Giang với Sở Nội vụ tỉnh, Thanh tra tỉnh, Thuế tỉnh và Hội Luật gia tỉnh giai đoạn 2026-2030.

Qua đó tạo cơ sở để các bên thống nhất mục tiêu, nội dung, phương thức và trách nhiệm phối hợp trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao. Tăng cường mối quan hệ phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức xã hội - nghề nghiệp trong tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; giám sát, phản biện xã hội; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tiếp nhận, trao đổi thông tin và phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ)

Phát huy vai trò, trách nhiệm và thế mạnh của từng cơ quan, tổ chức trong việc nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Phát biểu tại buổi ký kết, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh cho biết: Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đổi mới phương thức quản lý và phục vụ nhân dân đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với mỗi cơ quan, đơn vị.

Trong bối cảnh đó, điều quan trọng nhất không chỉ là mỗi cơ quan hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, mà còn phải biết phối hợp, chia sẻ trách nhiệm và cùng nhau giải quyết những vấn đề đặt ra từ thực tiễn cuộc sống. NLĐ cần được lắng nghe, được hướng dẫn, được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng một cách kịp thời, thấu đáo.

Ông Đỗ Trần Thịnh bày tỏ mong muốn, sau hội nghị hôm nay, sự phối hợp không chỉ dừng lại ở việc trao đổi văn bản, tổ chức hội nghị hay cung cấp thông tin, mà phải đi vào những vấn đề cụ thể, thiết thực.

Một là, phối hợp tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật đến đoàn viên, NLĐ và doanh nghiệp; giúp NLĐ hiểu quyền, biết trách nhiệm, biết tự bảo vệ mình và chấp hành tốt pháp luật.

Hai là, phối hợp nắm bắt tình hình quan hệ lao động, kịp thời phát hiện và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh tại cơ sở; nhất là những vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, việc làm, điều kiện làm việc, tranh chấp lao động và quyền lợi của NLĐ.

Ba là, tăng cường giám sát, phản biện, thanh tra, kiểm tra theo chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan; phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bốn là, xây dựng cơ chế trao đổi thông tin và phối hợp xử lý công việc nhanh chóng, rõ trách nhiệm, rõ đầu mối, tránh tình trạng việc của người dân, NLĐ bị chuyển qua chuyển lại hoặc chậm được giải quyết chỉ vì thiếu sự kết nối giữa các cơ quan.

Xem bản gốc tại đây