Công đoàn Ninh Bình đổi mới hoạt động, nâng cao quyền lợi người lao động

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình, hiện đang quản lý 1.770 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 405.204 đoàn viên.

Trong 9 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung tâm. Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ tiếp tục được chú trọng, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết, trong 9 tháng đầu năm, đã có 204.417 lượt đoàn viên, NLĐ được các CĐCS thăm hỏi, hỗ trợ với tổng số tiền hơn 81 tỉ đồng. Đây là một trong những kết quả nổi bật, thể hiện vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành, chia sẻ khó khăn với NLĐ.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn tổ chức nhiều chương trình “Tết sum vầy”, “Bữa cơm tất niên", hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”... qua đó, giúp đoàn viên, NLĐ có thêm điều kiện ổn định cuộc sống.

Không chỉ chăm lo vật chất, các cấp công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân sau những giờ làm việc. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao tại cơ sở đã thu hút khoảng 325.787 lượt đoàn viên, NLĐ tham gia.

Cùng với công tác chăm lo, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình xác định nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Trong 9 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã tổ chức 122 chương trình, hội nghị “Nghe đoàn viên, người lao động nói”. Qua đó, đã có 2.067 ý kiến của đoàn viên, NLĐ được các cấp có thẩm quyền trao đổi, giải đáp, tháo gỡ.

"Những kiến nghị tập trung vào các vấn đề thiết thực như tiền lương, chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội, nhà ở xã hội, an toàn lao động và các điều kiện sinh hoạt của công nhân. Hoạt động đối thoại không chỉ dừng ở việc tiếp nhận ý kiến mà còn hướng tới giải quyết những vấn đề phát sinh ngay tại doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp lao động" - ông Long chia sẻ.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long, toàn tỉnh Ninh Bình hiện có 996 doanh nghiệp, đơn vị đủ điều kiện đã được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình” giai đoạn 2026 - 2030.

Trong những tháng cuối năm 2026, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tiếp tục tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ.

Đồng thời, các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và chuẩn bị các chương trình chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

"Thông qua những giải pháp này, Công đoàn Ninh Bình hướng tới xây dựng tổ chức ngày càng vững mạnh, hoạt động thực chất, tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ" - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây