Khánh Hòa thúc đẩy bảo vệ quyền lợi nữ công nhân thông qua đối thoại

Đưa quyền lợi thiết thực của lao động nữ vào đối thoại

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa, các công đoàn cơ sở đang quản lý 57.544 lao động nữ, trong đó 52.462 nữ đoàn viên.

Trong đó, có 417 công đoàn cơ sở từ 10 đoàn viên nữ trở lên; 157 đơn vị có tỷ lệ nữ chiếm từ 50% tổng số đoàn viên và 6 công đoàn cơ sở có từ 1.000 đoàn viên nữ trở lên.

Theo bà Trần Thị Hương – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, đối thoại tại nơi làm việc là cơ hội để người lao động nữ phản ánh tâm tư, nguyện vọng, đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện làm việc và thực hiện tốt hơn các chế độ, chính sách dành cho mình.

Các nội dung cần được quan tâm gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và cơ hội thăng tiến bình đẳng; chế độ thai sản, nuôi con nhỏ; hỗ trợ chi phí gửi trẻ, nhà ở và các khoản trợ cấp phù hợp.

Doanh nghiệp cần bảo đảm môi trường làm việc an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, quan tâm sức khỏe sinh sản và bố trí không gian vắt, trữ sữa mẹ cho lao động nữ.

Bên cạnh đó, việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần được chú trọng thông qua tuyên truyền, giám sát thực hiện quy định và xây dựng quy trình tiếp nhận, giải quyết phản ánh, khiếu nại.

Công đoàn cơ sở cũng có thể đề xuất thêm chính sách hỗ trợ nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn và chăm lo con công nhân, nhất là trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có thành tích học tập tốt.

Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc

Trong tháng cao điểm hưởng ứng các hoạt động chăm lo lao động nữ, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa vừa hướng dẫn triển khai hoạt động “Đảm bảo bình đẳng giới nhằm chăm lo, bảo vệ cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” trên địa bàn.

Trong đó, công đoàn cơ sở được hướng dẫn xây dựng kế hoạch, rà soát chính sách hiện hành, lấy ý kiến nữ đoàn viên và tổng hợp nội dung cần đối thoại.

Các kiến nghị phải được gửi đến người sử dụng lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước khi diễn ra đối thoại.

Cán bộ công đoàn cần chuẩn bị kỹ nội dung, lựa chọn đại diện am hiểu pháp luật, có kỹ năng thuyết phục; bảo đảm cuộc đối thoại diễn ra dân chủ, công khai và tập trung vào quyền lợi thiết thực của lao động nữ.

Sau đối thoại, công đoàn tiếp tục theo dõi, giám sát việc thực hiện các nội dung đã thống nhất.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, để triển khai hiệu quả, LĐLĐ tỉnh giao Ban Công tác Công đoàn sẽ hướng dẫn và hỗ trợ chuyên môn; Ban Công đoàn Khu Công nghiệp phối hợp phổ biến, kiểm tra, đôn đốc triển khai.

Đối với CĐCS tại doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, lồng ghép chính sách dành cho lao động nữ vào chương trình đối thoại định kỳ hoặc tổ chức đối thoại chuyên đề khi phù hợp.

Không chỉ lắng nghe lao động nữ mà hoạt động này còn hướng đến nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, phát huy vai trò đại diện của cán bộ công đoàn và tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, giúp lao động nữ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây