Khánh Hòa xây dựng mô hình chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Ngày 18.10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa cho biết, kế hoạch bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe đoàn viên, người lao động giai đoạn 2026-2031 vừa được triển khai đến các công đoàn cơ sở trên toàn tỉnh.

Theo đó, công đoàn các cấp sẽ tăng cường tuyên truyền về lợi ích của khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc và phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Mục tiêu đặt ra là đến năm 2031, 100% người lao động thuộc diện phải khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được người sử dụng lao động tổ chức khám theo quy định.

Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giám sát, kiến nghị xử lý những trường hợp quyền lợi chưa được bảo đảm.

Đồng thời, 100% kiến nghị của đoàn viên, người lao động liên quan đến vi phạm quyền khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được công đoàn tiếp nhận, phân loại, hướng dẫn hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Đoàn viên bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh hiểm nghèo cũng được nắm bắt tình hình, thăm hỏi và hỗ trợ kịp thời.

Một trong những nhiệm vụ hàng năm được LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đặt ra là xây dựng các mô hình chăm sóc sức khỏe phù hợp với đặc thù từng nhóm lao động. Trong đó, ưu tiên nhóm lao động làm việc tại khu công nghiệp, doanh nghiệp chế biến thủy sản, dệt may và lao động nữ.

Công đoàn cũng hướng đến hỗ trợ người lao động phòng ngừa stress, kiệt sức nghề nghiệp.

Đặc biệt là lao động nữ, lao động làm việc theo ca và những nhóm có tính chất công việc đặc thù. Các hoạt động khám, tư vấn chuyên môn phải do cơ sở y tế và người hành nghề đủ điều kiện thực hiện.

Tổ chức Công đoàn sẽ tăng cường giám sát việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, chế độ đối với người bị tai nạn lao động và việc bảo mật thông tin sức khỏe.

Chất lượng bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, tình trạng làm thêm giờ quá tải và điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cũng là những nội dung được chú trọng.

Đồng thời khuyến khích sử dụng Sổ sức khỏe điện tử, ứng dụng công nghệ số trong tiếp nhận phản ánh và khảo sát nhu cầu chăm sóc sức khỏe.

Ngoài ra, công đoàn sẽ đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể để đưa các nội dung về chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, nghỉ ngơi, sức khỏe tinh thần và phúc lợi y tế vào thỏa ước lao động tập thể.

Đến năm 2031, phấn đấu ít nhất 70% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đưa tối thiểu một nội dung liên quan đến sức khỏe và điều kiện lao động vào thỏa ước.

Xem bản gốc tại đây