Lao động nữ gánh áp lực kép trong thời đại số

Áp lực công việc và trách nhiệm gia đình

Công đoàn phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng vừa tổ chức tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (2010-2025).

Nhân dịp này, bà Nguyễn Thị Do - Chủ tịch Công đoàn phường Hòa Xuân, nêu một thực tế đáng quan tâm về lao động nữ. Đó là trách nhiệm chăm sóc gia đình cùng áp lực công việc trong thời kỳ số hóa đang khiến nhiều lao động nữ dễ rơi vào trạng thái quá tải, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần.

Theo bà Do, Công đoàn phường Hoà Xuân hiện có 3.441 đoàn viên nữ và hiện tham gia ngày càng sâu vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, tập trung ở những lĩnh vực như y tế, giáo dục, kế toán, hành chính, quản trị nhân lực, may mặc và các ngành dịch vụ liên quan đến công nghệ.

Tuy nhiên, sự phát triển của công nghệ cũng mang đến những áp lực mới. Nếu trước đây, công việc phần lớn kết thúc khi người lao động rời cơ quan, nhà máy thì hiện nay, điện thoại thông minh, thư điện tử và các nền tảng làm việc trực tuyến khiến ranh giới giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi ngày càng khó phân định. Không ít lao động nữ sau một ngày làm việc vẫn phải tiếp tục xử lý thông tin, trả lời tin nhắn, hoàn thành những nhiệm vụ phát sinh. Trong khi đó, trách nhiệm chăm sóc con cái, nội trợ, chăm lo người thân vẫn chủ yếu đặt lên vai họ ở nhiều gia đình.

Triển khai nhiều giải pháp chăm lo

Theo bà Nguyễn Thị Do, qua tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Công đoàn phường nhận diện hai thách thức lớn đối với lao động nữ. Đó là áp lực từ trách nhiệm gia đình và công việc trong thời kỳ số hóa, cùng với tình trạng thu nhập chưa ổn định của một bộ phận lao động nữ trước những biến động của thị trường lao động.

Thời gian qua, các công đoàn cơ sở trên địa bàn đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo lao động nữ như tuyên truyền chính sách pháp luật, tổ chức diễn đàn về gia đình, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe và giáo dục con cái.

Các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” tiếp tục được duy trì. Đáng chú ý, nhiều công đoàn cơ sở đã vận động nam giới chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái, người cao tuổi và công việc gia đình, góp phần thay đổi nhận thức về bình đẳng giới.

Tuy nhiên, trong bối cảnh mới, việc chăm lo lao động nữ không thể chỉ dừng lại ở các hoạt động thăm hỏi, tặng quà nhân ngày lễ, Tết hay hỗ trợ khi gặp khó khăn. Điều lao động nữ cần còn là môi trường làm việc phù hợp, thời gian nghỉ ngơi hợp lý, cơ hội học tập nâng cao kỹ năng và sự chia sẻ trách nhiệm từ gia đình.

Đặc biệt, khi công nghệ ngày càng hiện diện sâu trong công việc, doanh nghiệp cần quan tâm đến việc phân bổ khối lượng công việc, hạn chế yêu cầu xử lý nhiệm vụ ngoài giờ không cần thiết, tạo điều kiện để người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tổ chức Công đoàn cũng cần tăng cường hơn nữa thương lượng những chính sách thiết thực dành cho lao động nữ, nhất là người đang mang thai, nuôi con nhỏ hoặc có hoàn cảnh khó khăn.

Xem bản gốc tại đây