Từ 15.12.2026, bỏ quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm đối với nhiều nhóm lao động

Từ ngày 15.12.2026, quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm tại Thông tư 141/2011/TT-BTC và văn bản sửa đổi, bổ sung sẽ chính thức bị bãi bỏ. Những đối tượng chịu tác động là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan, đơn vị sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước.

Ngày 28.10.2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư 158/2026/TT-BTC về việc bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15.12.2026.

Đáng chú ý, tại khoản 10 và khoản 16 Điều 1, Thông tư 158/2026/TT-BTC quy định bãi bỏ toàn bộ Thông tư 141/2011/TT-BTC và Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 6.5.2014 về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm.

Theo Điều 1 Thông tư 141/2011/TT-BTC, chính sách này trước đây áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật, làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội và tổ chức xã hội - nghề nghiệp có sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp.

Thông tư 141 quy định hai nhóm khoản chi được thanh toán khi nghỉ phép năm, gồm tiền phương tiện đi lại, phụ cấp đi đường khi đi nghỉ phép và tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng đối với những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.

Trong đó, tiền phương tiện đi lại và phụ cấp đi đường được áp dụng theo những điều kiện cụ thể. Người công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên và một số trường hợp được điều động về miền xuôi có thể được thanh toán khi đáp ứng điều kiện. Với người công tác tại các địa bàn khác, việc thanh toán được xem xét khi nghỉ phép để thăm vợ hoặc chồng, con, cha mẹ hai bên bị ốm đau hoặc qua đời.

Đối với ngày phép chưa nghỉ, cán bộ, công chức, viên chức có thể được thanh toán tiền bồi dưỡng nếu do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không thể bố trí hoặc không bố trí đủ thời gian nghỉ. Mức chi căn cứ vào nguồn kinh phí và quy chế chi tiêu nội bộ, đồng thời không vượt quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật. Trường hợp đã được bố trí nghỉ nhưng cá nhân không có nhu cầu nghỉ thì không được thanh toán.

Như vậy, từ ngày 15.12.2026, toàn bộ quy định tại hai thông tư nêu trên không còn hiệu lực. Việc bãi bỏ áp dụng đối với các nhóm cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư 141/2011/TT-BTC trước đây.

Đọc bản gốc tại đây