Từ 15.12.2026, bỏ quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm

Từ ngày 15.12.2026, Thông tư 141/2011/TT-BTC và văn bản sửa đổi, bổ sung sẽ bị bãi bỏ toàn bộ, trong đó có các quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị công lập.

Theo Thông tư 158/2026/TT-BTC, Bộ Tài chính bãi bỏ toàn bộ Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20.10.2011 và Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 6.5.2014 về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm.

Trước đây, Thông tư 141 quy định các khoản được thanh toán khi nghỉ phép năm, gồm tiền phương tiện đi lại, phụ cấp đi đường và tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép.

Đối với tiền đi lại và phụ cấp đi đường, một số đối tượng được hưởng là người miền xuôi công tác tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người làm việc tại những khu vực này có đủ điều kiện, được cấp giấy nghỉ phép về thăm gia đình hoặc quê quán.

Với người công tác tại các vùng còn lại, việc thanh toán được áp dụng trong một số trường hợp như về thăm vợ, chồng, con hoặc cha mẹ hai bên bị ốm đau, qua đời, đồng thời phải đáp ứng điều kiện về thủ tục và chứng từ.

Thông tư 141 cũng quy định chế độ bồi dưỡng đối với trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được hoặc không bố trí đủ thời gian nghỉ phép năm. Mức chi căn cứ vào nguồn kinh phí và quy chế chi tiêu nội bộ, nhưng không vượt quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật theo quy định.

Từ ngày 15.12.2026, các quy định nêu trên tại hai thông tư chính thức bị bãi bỏ. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa người lao động mất toàn bộ quyền lợi liên quan đến ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết khi thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Quyền lợi này được quy định trực tiếp trong Bộ luật Lao động, độc lập với chế độ thanh toán tại hai thông tư bị bãi bỏ. Vì vậy, người lao động cần phân biệt các trường hợp áp dụng để bảo đảm quyền lợi theo quy định pháp luật.

Đọc bản gốc tại đây