Khánh Hòa yêu cầu các địa phương rà soát nhu cầu nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Ảnh: Hiền Thu
Khánh Hòa yêu cầu các địa phương rà soát nhu cầu nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Ảnh: Hiền Thu

Không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm

Phương Linh (báo lao động) 01/11/2026 08:21 (GMT+7)

Khánh Hòa - UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế.

Ngày 31.10, thông tin từ UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, địa phương vừa yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, phường, đặc khu triển khai rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Theo đó, triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, hướng dẫn của Bộ Nội vụ về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động triển khai, quán triệt và thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17.10 của Bộ Chính trị và các quyết định của Thủ tướng Chính phủ, hướng dẫn của Bộ Nội vụ về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế.

Trong đó, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải trực tiếp chỉ đạo rà soát chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực.

Đồng thời, xác định cụ thể nhiệm vụ, sản phẩm, kết quả, trách nhiệm, khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực theo quy định.

Quá trình rà soát phải đánh giá đầy đủ tác động của việc phân cấp, phân quyền, sắp xếp tổ chức bộ máy, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa đối với khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực.

Việc thực hiện phải bảo đảm khách quan, khoa học, có hồ sơ, tài liệu minh chứng.

Đặc biệt, không lấy số biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng, không đồng nhất một vị trí việc làm với một người hoặc số người với chỉ tiêu biên chế được giao.

Không áp dụng một danh mục hoặc định mức nhân lực chung cho tất cả các cơ quan, đơn vị.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ khẩn trương tham mưu kế hoạch triển khai, xác định rõ nhiệm vụ, cơ quan chủ trì, phối hợp, thời hạn hoàn thành và sản phẩm đầu ra.

Sở Nội vụ cũng nghiên cứu, đề xuất cơ chế điều phối, tổ chức thực hiện. Trường hợp cần thiết, tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm và quản lý biên chế cấp tỉnh.

Sở cũng có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, đơn vị cập nhật, bổ sung hồ sơ, dữ liệu và biểu mẫu theo yêu cầu của Bộ Nội vụ. Việc gửi bộ biểu mẫu về Bộ Nội vụ phải hoàn thành trước ngày 5.11, công tác kiểm tra, chuẩn hóa dữ liệu tại đầu mối hoàn thành trước ngày 15.11.

UBND tỉnh yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ của thông tin, số liệu và kết quả rà soát thuộc phạm vi quản lý.

Theo Quyết định số 185-QĐ/TW về biên chế năm 2026 của Bộ Chính trị, tỉnh Khánh Hòa được giao 6.449 biên chế cán bộ, công chức cho cả khối Đảng và chính quyền, giảm 381 biên chế so với mức 6.830 biên chế được giao năm 2025.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục