Bộ Nội vụ trả lời kiến nghị về hệ số lương 3,33 của lao động hợp đồng

Chị Nguyễn Thị Thùy (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, chị bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động ở vị trí nhân viên kế toán từ tháng 9.2011 đến nay, với tổng thời gian công tác gần 15 năm và đã chuyển công tác qua 3 đơn vị. Chị có trình độ đại học chuyên ngành kế toán.

Trước khi Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực, chị được xếp lương và nâng lương đến hệ số 3,33 vào tháng 10.2023, từ hệ số 3,00 lên hệ số 3,33.

Tuy nhiên, khi Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực, chị không được tiếp tục nâng bậc lương. Kinh phí được giao cho đơn vị để chi trả tiền lương đối với vị trí công việc của chị được tính theo hệ số 2,34. Phần chênh lệch giữa hệ số 3,33 và hệ số 2,34 do đơn vị sử dụng nguồn kinh phí hoạt động để chi trả.

Từ tháng 10.2023 đến nay, chị chưa được nâng bậc lương tiếp theo. Trong khi đó, hợp đồng lao động vẫn ghi nhận mức lương theo hệ số 3,33 và đơn vị đã có quyết định giao số lượng hợp đồng của cấp có thẩm quyền.

Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời bảo đảm việc quản lý, sử dụng kinh phí tại đơn vị đúng quy định, chị Thùy đề nghị làm rõ hai vấn đề:

Thứ nhất, việc áp dụng mức lương theo hệ số 3,33 có phù hợp với hợp đồng lao động, quyết định giao số lượng hợp đồng và các quy định pháp luật hiện hành hay không?

Thứ hai, việc sử dụng nguồn kinh phí hoạt động của đơn vị để chi trả phần chênh lệch giữa hệ số 3,33 theo hợp đồng lao động và hệ số 2,34 trong kinh phí được giao có căn cứ pháp lý và căn cứ tài chính như thế nào?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của chị Thùy, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo đó, ngày 26.6.2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 235/2026/NĐ-CP (thay thế Nghị định số 111/2026/NĐ-CP).

Tại điểm d khoản 2 Điều 11 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định, tiền lương trong hợp đồng được áp dụng theo một trong hai hình thức: mức tiền lương theo thỏa thuận, phù hợp với pháp luật lao động hoặc tiền lương theo bảng lương của viên chức, phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.

Trường hợp áp dụng bảng lương của viên chức, việc áp dụng phụ cấp, chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác liên quan đến tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Bên cạnh đó, Điều 13 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định về kinh phí thực hiện.

Trên cơ sở các quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị công dân nghiên cứu Nghị định số 235/2026/NĐ-CP và liên hệ với cơ quan, đơn vị nơi ký hợp đồng để được hướng dẫn, giải quyết.

Đọc bản gốc tại đây