Doanh nghiệp đua thưởng tiền triệu để tuyển lao động

Thưởng lao động mới lên tới 6 triệu đồng

Thị trường tuyển dụng cuối năm trở nên sôi động khi nhiều doanh nghiệp sản xuất đồng loạt tăng nhu cầu nhân sự, đi kèm các chính sách thưởng hấp dẫn dành cho lao động mới.

Công ty TNHH Alpha Industries Việt Nam tuyển dụng công nhân với mức thu nhập hấp dẫn từ 8 - 11 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, chế độ thưởng khuyến khích cho người lao động mới lên tới 6.000.000 đồng, được chia linh hoạt: tháng thứ nhất nhận 3.000.000 đồng, tháng thứ hai 1.000.000 đồng và tháng thứ ba 2.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, người lao động còn được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, mua bảo hiểm tai nạn 24/7 và thưởng các dịp lễ, Tết, du lịch hằng năm.

Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam cũng tuyển công nhân với tổng thu nhập lên đến 9.000.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp áp dụng chính sách thưởng gắn kết 4.000.000 đồng cho công nhân mới, cùng chế độ xét tăng lương hằng năm, thưởng lễ, Tết, tháng lương 13 - 14 và đầy đủ các khoản trợ cấp đi lại, con nhỏ, chuyên cần.

Công ty TNHH Aikawa Việt Nam tuyển dụng công nhân nam với mức thu nhập thực nhận khoảng 7.400.000 đồng (chưa kể làm thêm giờ), lương cơ bản 6.819.110 đồng cùng hệ thống phụ cấp đa dạng (chuyên cần, đi lại, thuê nhà, ngoại ngữ, con nhỏ, nuôi con, ăn uống...). Chính sách thưởng gắn kết tại đây gồm: thưởng thêm 2.000.000 đồng sau 6 tháng làm việc và thêm 2.000.000 đồng sau 1 năm gắn bó.

Nissei Electric Hà Nội cũng thưởng người mới 2.000.000 đồng (thanh toán 1 lần trong tháng thứ 2) và thưởng giới thiệu 1.000.000 đồng, đi kèm ký túc xá tiện nghi dành cho lao động nữ.

Người lao động quan tâm thu nhập và phúc lợi lâu dài

Có mặt tại điểm tuyển dụng gần Khu công nghiệp Thăng Long, anh Trần Văn Quang, 20 tuổi, quê Thanh Hóa, cho biết, đang tìm kiếm công việc phù hợp để ổn định thu nhập. Với lao động trẻ mới đi làm, những khoản thưởng gia nhập từ vài triệu đồng là chính sách có sức hấp dẫn, giúp giảm bớt áp lực chi tiêu ban đầu. Tuy nhiên, anh cũng quan tâm đến mức lương thực nhận, các khoản phụ cấp và chế độ bảo hiểm khi quyết định gắn bó với doanh nghiệp.

Ở góc độ người lao động có kinh nghiệm, chị Phạm Thị Liên, công nhân một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử ở khu công nghiệp này với 8 năm làm việc, cho hay, những tháng cuối năm công ty thường tăng cường tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Theo chị Liên, mức lương cơ bản hiện khoảng 5,9 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công nhân được hỗ trợ các khoản phụ cấp nhà ở, đi lại, chuyên cần... Nếu làm thêm giờ, thu nhập có thể đạt khoảng 13 triệu đồng/tháng.

Chị Liên nhận định, đây là thời điểm tương đối thuận lợi để người lao động tìm kiếm việc làm tại những doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt. Khi đơn hàng tăng, cơ hội làm thêm giờ cũng nhiều hơn, giúp công nhân cải thiện thu nhập và có thêm khoản tích lũy dịp cuối năm.

Thực tế cho thấy, tiền thưởng gia nhập có thể tạo sức hút ban đầu, nhưng để người lao động yên tâm gắn bó, doanh nghiệp cần duy trì thu nhập ổn định, bảo đảm quyền lợi bảo hiểm và xây dựng chính sách phúc lợi lâu dài.

Xem bản gốc tại đây