Tăng cường giám sát tiền lương, thưởng và chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động

Ngày 2.11, Liên đoàn Lao động TPHCM (LĐLĐ TPHCM) vừa ban hành văn bản chỉ đạo các đơn vị trực thuộc về việc giám sát thực hiện tiền lương, tiền thưởng và chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027. Hoạt động này nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động trên địa bàn thành phố.

Theo chỉ đạo, các công đoàn cơ sở cần chủ động làm việc với người sử dụng lao động để nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh và việc làm.

Giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ lễ, Tết; thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định có hiệu lực tại thời điểm áp dụng, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác. Chủ động đề nghị doanh nghiệp trả lương tháng 1.2027 sớm hoặc thống nhất phương án tạm ứng để người lao động mua sắm, đón Tết.

Tập trung kiến nghị doanh nghiệp công bố sớm kế hoạch chi thưởng tết, đặc biệt là mức thưởng, thời điểm chi trả... Đồng thời chủ động vận động doanh nghiệp có điều kiện chi thưởng hoặc tạm ứng một phần từ tháng 11, tháng 12.2026 để người lao động có kinh phí mua sắm sớm. Việc vận động cần căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh và khả năng của doanh nghiệp nhưng cần kiên trì trên nguyên tắc đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, phấn đấu trước ngày 30.11.2026 công khai kế hoạch.

Trường hợp công ty chưa chốt mức thưởng, cần đề nghị thông báo tiến độ và thời điểm công bố chính thức để người lao động yên tâm làm việc, tránh để người lao động thiếu thông tin hoặc phát sinh hiểu lầm.

Phối hợp thông báo rõ lịch nghỉ Tết, ngày trở lại làm việc, phương án sản xuất và chế độ đối với người làm việc trong dịp Tết; giám sát việc huy động làm thêm giờ đúng quy định. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, tiếp nhận, phản hồi kiến nghị, giải thích chính sách, tổ chức đối thoại khi cần thiết không để bức xúc kéo dài do thiếu thông tin.

Rà soát các trường hợp bị nợ lương, mất việc, giảm việc làm, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động và các trường hợp khó khăn khác để đề xuất chăm lo theo tiêu chí, nguồn lực và kế hoạch của LĐLĐ Thành phố; ưu tiên trường hợp chưa được hỗ trợ, tránh trùng lặp trong cùng nội dung chăm lo.

Báo cáo ngay khi phát hiện doanh nghiệp chậm, nợ lương; chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài; có dấu hiệu ngừng hoạt động, người đại diện không liên lạc được, giải thể, phá sản hoặc có nguy cơ tranh chấp, ngừng việc tập thể... Đề nghị công đoàn cấp trên và cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ, xử lý theo quy định.

Để đảm bảo hiệu quả thực hiện, Công đoàn phường, xã, đặc khu và Công đoàn khu công nghiệp có trách nhiệm căn cứ chức năng để hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở; phối hợp với UBND cấp xã, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP cùng cơ quan bảo hiểm xã hội để giám sát, kiểm tra, xử lý vi phạm và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

Các Tổ công tác y tế, giáo dục thực hiện đôn đốc, hỗ trợ công đoàn cơ sở thuộc phạm vi phụ trách và tổng hợp báo cáo trực tiếp về LĐLĐ Thành phố.

Xem bản gốc tại đây