Từ kiến nghị của công đoàn, doanh nghiệp dự kiến chi 67 tỉ đồng lắp điều hòa cho lao động

Ngày 20.10, Ban Tổng giám đốc phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Thời trang Star tổ chức hội nghị đối thoại về “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc”.

Bà Đào Thị Lan Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thời trang Star (Phú Nghĩa, Hà Nội) - đại diện người lao động cho biết, qua quá trình lấy ý kiến từ công nhân lao động tại công ty, Công đoàn Công ty đã tổng hợp và đề xuất một số nội dung:

Công đoàn Công ty đề nghị Ban Lãnh đạo Công ty xem xét lắp đặt hệ thống điều hòa tại khu vực làm việc nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đặc biệt trong những ngày hè nắng nóng, nhiệt độ cao.

Công đoàn Công ty cũng đề nghị Công ty quan tâm triển khai dự án cải tạo, nâng cấp nhà y tế, bảo đảm cơ sở vật chất khang trang, sạch sẽ, thông thoáng, có đủ trang thiết bị cần thiết phục vụ công tác sơ cứu và chăm sóc sức khỏe người lao động.

Bà Đỗ Thị Ngọc Bích - Giám đốc hành chính nhân sự - trả lời, trước kiến nghị của người lao động về việc lắp đặt điều hòa tại khu vực làm việc, công ty ghi nhận và chia sẻ với những khó khăn mà người lao động có thể gặp phải trong quá trình làm việc.

Trên cơ sở kiến nghị của người lao động, công ty đã đưa hạng mục lắp đặt điều hòa tại khu vực B3 vào kế hoạch triển khai.

Theo kế hoạch dự kiến, hạng mục lắp đặt điều hòa tại khu vực B3 (BLK3) có đơn giá dự kiến khoảng 67 tỉ đồng, thời gian bắt đầu triển khai từ tháng 11.2026 và dự kiến hoàn thành vào tháng 3.2027.

Về ý kiến đóng góp của người lao động về việc cải tạo, nâng cấp phòng y tế công ty, bà Ngọc Bích cho hay, với mong muốn cải thiện điều kiện về cơ sở vật chất, đảm bảo không gian khám, sơ cấp cứu tốt nhất, thuận tiện nhất trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, Ban lãnh đạo công ty đã chỉ đạo phòng Hành Chính kết hợp với Phòng thiết bị và cơ sở hạ tầng để thực hiện dự án này. Thời gian cải tạo phòng y tế sẽ được thực hiện vào Quý II năm 2027.

Phát biểu tại hội nghị đối thoại về chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ tại Công ty TNHH Thời trang Star, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đánh giá cao sự chủ động của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, công đoàn cơ sở và sự phối hợp của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong tổ chức hoạt động đối thoại.

Theo bà Đỗ Hồng Vân, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn xác định chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Qua quá trình triển khai thí điểm tại một số địa phương, ngành trong những năm qua, Tổng Liên đoàn đã ban hành hướng dẫn về bảo đảm bình đẳng giới, chăm lo và bảo vệ lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Điểm cốt lõi của cách làm này là chuyển từ việc công đoàn chủ yếu tổ chức các hoạt động thăm hỏi, chăm lo sang chủ động đại diện, lắng nghe, đối thoại và thương lượng, qua đó bảo đảm tốt hơn quyền lợi trước mắt cũng như lợi ích lâu dài của lao động nữ.

Đánh giá về hội nghị tại Công ty TNHH Thời trang Star, bà Đỗ Hồng Vân cho rằng chương trình được chuẩn bị kỹ lưỡng, từ khảo sát, tổng hợp ý kiến của lao động nữ đến lựa chọn các nội dung đối thoại phù hợp với đặc thù công việc và điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Bà cũng ghi nhận tinh thần trao đổi thẳng thắn, trách nhiệm của các bên tại hội nghị.

Với đặc thù doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc thời trang và có trên 80% lao động là nữ, bà Đỗ Hồng Vân đề nghị ban lãnh đạo công ty tiếp tục quan tâm xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, tôn trọng người lao động; thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật và nghiên cứu những chính sách có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây