Phát huy nhiều sáng kiến giúp công nhân giỏi nghề, vững chuyên môn

Nâng cao trình độ đi kèm mức lương tương xứng

TP Đồng Nai hiện có 58 khu công nghiệp đã được thành lập và nhiều cụm công nghiệp, thu hút hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước, cùng với khoảng 1,4 triệu công nhân lao động. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện hữu, các công đoàn cơ sở (CĐCS) tại doanh nghiệp đã có nhiều sáng kiến giúp xây dựng đội ngũ công nhân, người lao động giỏi nghề, vững chuyên môn…

Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (Khu công nghiệp Giang Điền, TP Đồng Nai) có khoảng 1.400 người lao động. Theo đại diện công ty, với đặc thù ngành cơ khí cạnh tranh khốc liệt về công nghệ, nhà máy đã nhập tất cả các thiết bị hiện đại mang công nghệ laser, robot, CNC để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đến nay, tỉ lệ tự động hóa tại công ty cũng đạt hơn 70%. Tuy nhiên, để làm chủ được công nghệ, vận hành thuần thục các máy móc hiện đại thì đội ngũ cán bộ, kỹ sư, người lao động luôn phải học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn.

Anh Nguyễn Văn Tiếp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu cho biết, hằng năm công ty tổ chức huấn luyện đào tạo cho người lao động nâng cao tay nghề từ phổ thông lên trình độ cao hơn; đồng thời có các mức lương, phụ cấp phù hợp, tương xứng với từng bậc trình độ của người lao động.

Chị Kim Phượng (32 tuổi, công nhân bộ phận CNC, Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu) chia sẻ: “Công ty thường xuyên tổ chức lớp đào tạo, hướng dẫn kỹ năng vận hành, bảo trì thiết bị và cập nhật kiến thức công nghệ mới. Đồng thời, còn khuyến khích người lao động đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất. Bên cạnh đó, công ty còn tạo môi trường lao động hiện đại, an toàn, giúp giảm lao động thủ công nặng nhọc, giảm rủi ro”.

Ngoài chuyên môn, các CĐCS còn tập trung nâng cao trình độ văn hóa cho người lao động. Tại Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH, Công đoàn cơ sở công ty tổ chức các lớp học nâng cao trình độ văn hóa cho công nhân từ lớp 9 đến 12; Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina tổ chức chương trình đào tạo bổ túc văn hóa miễn phí cho công nhân từ lớp 6 đến lớp 12.

Bên cạnh đó, Công ty CP TKG Taekwang Vina còn tổ chức các lớp như: Anh văn, tiếng Hàn, Tin học, Yoga cho nhân viên quản lý; triển khai lớp kỹ năng giảng dạy cho hàng trăm giảng viên nội bộ từ các bộ phận để đứng lớp trong các khóa học; nhiều lao động sau khi tốt nghiệp được bố trí giữ các chức vụ quản lý, qua đó thu nhập và đời sống ngày càng được cải thiện và nâng cao.

Thi nâng bậc tay nghề giúp công nhân nâng cao trình độ

Để nâng cao tay nghề cho người lao động, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, phường Đồng Phú, TP Đồng Nai) phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận chuyên môn trong việc khuyến khích, tạo điều kiện để người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp thông qua các chính sách đào tạo và phát triển năng lực của công ty.

Một trong những cách làm thiết thực là duy trì chính sách thi nâng bậc tay nghề, tạo cơ hội để công nhân đánh giá năng lực chuyên môn, củng cố kỹ năng thực hành và phấn đấu nâng cao tay nghề. Bên cạnh đó, người lao động được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn kiến thức và kỹ năng cần thiết để áp dụng trực tiếp vào công việc, đáp ứng yêu cầu về kỹ thuật, chất lượng sản phẩm, quy trình sản xuất và an toàn lao động.

Song song với chính sách đào tạo, bà Nguyễn Thị Mai Chi - Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, thông qua hoạt động tuyên truyền, đối thoại và phối hợp với chuyên môn, Công đoàn vận động người lao động chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng. Đồng thời, Công đoàn ghi nhận tâm tư, nguyện vọng liên quan đến công việc, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp để trao đổi với doanh nghiệp.

Đáng chú ý, Công đoàn cũng phối hợp khuyến khích phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến và kinh nghiệm thực tiễn của người lao động trong quá trình sản xuất.

“Thông qua sự phối hợp giữa CĐCS và doanh nghiệp, mục tiêu không chỉ là nâng cao tay nghề trước mắt mà còn từng bước xây dựng đội ngũ công nhân có kỹ năng, ý thức trách nhiệm, khả năng thích ứng với yêu cầu sản xuất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp” - bà Nguyễn Thị Mai Chi chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây