Lệch pha giữa bằng cấp và kỹ năng, rào cản tìm việc tại Cần Thơ
Cần Thơ - Nhiều lao động tìm việc tuy có bằng cấp nhưng còn hạn chế về kỹ năng, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Trong quý III năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn, góp phần điều tiết thị trường lao động.
Trung tâm đã triển khai nhiều biện pháp, thực hiện đa dạng hóa các hoạt động kết nối việc làm cho doanh nghiệp và người lao động đăng ký tìm việc tại đơn vị, qua website, điện thoại, thư điện tử, các trang mạng xã hội do Trung tâm quản lý. Đồng thời, các phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại Trung tâm và các phường, xã cũng tạo thêm cơ hội tiếp cận việc làm cho người lao động.
Theo đó, số liệu kết quả kết nối cung - cầu lao động của Trung tâm cho thấy, số lao động được tư vấn việc làm tăng 26,85% so với quý trước; số lao động được giới thiệu việc làm giảm 12,90% và số lao động cung ứng cho doanh nghiệp tuyển dụng tăng 2,86% so với quý II năm 2026.
Tuy nhiên, qua số liệu so sánh giữa tổng cung và tổng cầu lao động trong quý III năm 2026 tại TP Cần Thơ, có thể thấy tình trạng cung vượt cầu ở một số nhóm nghề. Trung tâm nhận định tình trạng này xuất phát từ nhiều nguyên nhân mang tính thời điểm lẫn cấu trúc.
Trước hết, quý III là giai đoạn cao điểm hàng ngàn sinh viên từ các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn đồng loạt tốt nghiệp và gia nhập thị trường lao động, tạo ra nguồn cung lớn và tập trung vào những nhóm ngành phổ biến như Kế toán, Quản trị kinh doanh, Marketing, Hành chính - Văn phòng hay Du lịch.
Trong khi đó, quy mô tuyển dụng các vị trí này tại các doanh nghiệp địa phương lại có hạn và mang tính ổn định, dẫn đến tỉ lệ chọi vô cùng gay gắt.
Bên cạnh đó, sự lệch pha về chất lượng và kỹ năng cũng là rào cản lớn. Nhiều ứng viên tuy sở hữu bằng cấp nhưng lại thiếu kỹ năng thực hành, ngoại ngữ hay năng lực ứng dụng công nghệ, khiến lực lượng lao động dồi dào nhưng mức độ đáp ứng tiêu chuẩn của doanh nghiệp vẫn còn khiêm tốn.
Thêm vào đó, xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa cùng định hướng tinh gọn bộ máy của khối doanh nghiệp vừa và nhỏ làm giảm đáng kể nhu cầu nhân sự gián tiếp. Điều này tạo nên bức tranh đối lập rõ rệt giữa việc thừa nguồn cung ở các công việc văn phòng, lao động phổ thông và sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ở các ngành kỹ thuật, công nghệ chuyên sâu.
Xem bản gốc tại đây
