Kiến tạo môi trường làm việc nhân văn vì người lao động

Động lực tăng trưởng từ năng lực quản trị linh hoạt

Trên thị trường lương thực, thực phẩm trong nước và xuất khẩu, Safoco luôn được biết đến là doanh nghiệp hàng đầu về năng suất cũng như chất lượng sản phẩm.

Anh hùng Lao động Phạm Thị Thu Hồng - Tổng Giám đốc Safoco - cho biết, giai đoạn 2024 đến 9 tháng đầu năm 2026, Safoco tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định, khẳng định vị thế uy tín trong ngành sản xuất lương thực, thực phẩm tại Việt Nam. Dù đối mặt với biến động kinh tế thế giới, chi phí nguyên vật liệu và logistics gia tăng cùng sức mua phục hồi chậm, doanh nghiệp đã chủ động triển khai nhiều giải pháp quản trị linh hoạt, kiểm soát chi phí và bảo đảm việc làm cho người lao động (NLĐ).

Năm 2025, Safoco hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh,doanh thu đạt 738,28 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 61,53 tỉ đồng và nộp ngân sách Nhà nước hơn 30,2 tỉ đồng. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt khoảng 21,7 triệu đồng/người/tháng, tăng đáng kể so với mức 19,07 triệu đồng/người/tháng của năm 2024. Sản phẩm Safoco hiện đã có mặt tại các nước châu Âu, châu Á, châu Mỹ, từng bước khẳng định thương hiệu thực phẩm Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Song song với việc mở rộng thị trường, Safoco không ngừng đầu tư đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và duy trì hiệu lực các hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế như ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, HACCP, FSSC 22000, ISO 14001:2015 và ISO 45001:2018, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng trong nước và quốc tế.

Người lao động là trung tâm của sự phát triển

Xác định NLĐ là yếu tố trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững, Safoco xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực đồng bộ, công khai và luôn tôn trọng quyền lợi của công nhân. Điểm sáng tại Safoco là việc duy trì thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật.

Ông Nguyễn Công Minh Khoa - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Safoco - thông tin, bên cạnh việc bảo đảm đầy đủ chế độ về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, Safoco còn thực hiện hàng loạt chính sách phúc lợi thiết thực. Công ty chi lương bổ sung tháng 13, hỗ trợ kinh phí nghỉ mát; phụ cấp bữa ăn giữa ca; tổ chức thăm hỏi, tặng quà NLĐ các dịp lễ, Tết trung thu, Tết nguyên đán, kết hôn, sinh con, hiếu hỷ, ốm đau, khó khăn đột xuất và duy trì chương trình khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể NLĐ.

Công tác phát triển nguồn nhân lực được quan tâm đặc biệt thông qua Quy định đào tạo bài bản nhằm nâng cao năng suất và kỹ năng nghề nghiệp. Trong năm 2025, công ty đã triển khai nhiều khóa đào tạo về an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm, sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy, vận hành thiết bị và chuyên môn nghiệp vụ với tổng số hơn 1.000 lượt NLĐ tham gia. Môi trường làm việc luôn bảo đảm an toàn, văn minh nhờ áp dụng tiêu chuẩn ISO 45001:2018 cùng hệ thống nội quy lao động, quy định kỷ luật và phòng chống cưỡng bức lao động chặt chẽ.

Những chính sách nhân văn đồng bộ đã giúp Safoco duy trì lực lượng lao động ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động. Việc chăm lo toàn diện đời sống vật chất lẫn tinh thần đã giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài, tạo tiền đề vững chắc giúp Safoco 3 lần được ghi nhận là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Xem bản gốc tại đây