Người lao động là mục tiêu, động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp

Chủ động nâng cao năng lực sản xuất

Mặc dù May 10 đã chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần hóa từ năm 2005, nhưng mục tiêu hướng đến con người của Tổng Công ty vẫn tiếp tục được kế thừa và phát triển xuyên suốt nhiều thế hệ Lãnh đạo. Các hoạt động đều tổ chức, triển khai thực hiện với phương châm “Con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp”.

Ở đây, người lao động được đóng BHXH và BHYT đầy đủ, nâng lương, nâng bậc; khám sức khỏe định kỳ 2 lần 1 năm, chế độ ăn ca miễn phí tại phòng ăn có điều hòa nhiệt độ, hằng năm được tham quan, nghỉ mát, trợ cấp thai sản, ốm đau; được tặng quà 8.3, 20.10, được tặng quà sinh nhật. Ngoài thưởng tháng lương 13 từ 12-13% thu nhập/năm, người lao động còn được hỗ trợ thu nhập 22% lương tháng 7 hằng năm nhân dịp khai trường.

Đặc biệt, để đồng hành cùng người lao động nâng cao năng suất lao động May 10 không ngừng đầu tư, cải tiến công nghệ, đổi mới trang thiết bị. Qua đó đáp ứng yêu cầu sản xuất với những sản phẩm may mặc có chất lượng cao, từng bước tận dụng những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhằm mang lại giá trị gia tăng cho hoạt động sản xuất cho doanh nghiệp, góp phần tạo nền tảng để doanh nghiệp chống chịu được những áp lực của thị trường về chất lượng, về điều kiện cần phải giao hàng nhanh…

Đây chính là môi trường thuận lợi nhất để mỗi người lao động phát huy sáng kiến, cống hiến trí tuệ cho công việc, nhất là khi phong trào thi đua Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt đang được triển khai rộng khắp.

May 10 còn có Trường Cao đẳng nghề Long Biên. Đây là mô hình nhà trường gắn với doanh nghiệp, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho May 10 và các Doanh nghiệp Dệt May, giúp các em sinh viên được thực học, thực hành với mục tiêu sinh viên ra trường làm việc được ngay không phải đào tạo lại. 10 năm qua Trường đã đào tạo được 5363 học sinh, sinh viên với trình độ cao đẳng; đào tạo nghề và hệ song bằng...

Công đoàn đóng vai trò là người truyền lửa

Ở May 10, Công đoàn là lực lượng tiên phong thúc đẩy các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Mỗi năm, hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ra đời từ chính những trăn trở của người thợ trên bàn cắt, bàn may.

Trong làn sóng dịch chuyển công nghệ và áp dụng phương thức sản xuất tinh gọn, Công đoàn đóng vai trò là người truyền lửa, giúp người lao động rũ bỏ tư duy cũ, tự tin làm chủ máy móc hiện đại. Nhờ sự đồng lòng ấy, năng suất lao động đã tăng từ 30 - 35% so với trước đây, thời gian chế tạo sản phẩm rút ngắn từ 2 đến 3 lần.

Mỗi năm, hàng nghìn lượt lao động được Công đoàn phối hợp đào tạo về kỹ thuật, quản lý và tư duy đổi mới, tạo nên một lực lượng thợ may có tay nghề cao, bản lĩnh vững vàng trước các tiêu chuẩn toàn cầu khắt khe.

Chức năng cốt lõi nhất của Công đoàn vẫn là bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tại May 10, điều này được hiện thực hóa bằng những cam kết “cao hơn luật” trong Thỏa ước lao động tập thể.

Hiếm có một doanh nghiệp dệt may nào sở hữu một “hệ sinh thái” phúc lợi khép kín và chất lượng như May 10: Từ trường mầm non chất lượng cao đón con em công nhân, phòng khám đa khoa chăm sóc sức khỏe định kỳ, cho đến những nhà ăn điều hòa mát mẻ với bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng. Sức khỏe và sự an toàn của người lao động được bảo vệ nghiêm ngặt bằng hệ thống giàn mát xưởng may, nguồn nước sạch và các buổi huấn luyện bảo hộ lao động định kỳ cho 100% thành viên.

Xem bản gốc tại đây