Sáng kiến đi vào sản xuất, tạo giá trị làm lợi lớn

Lựa chọn các sáng kiến có giá trị làm lợi cao

Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh diễn ra mạnh mẽ, lợi thế của doanh nghiệp không còn chỉ được quyết định bởi nguồn vốn, công nghệ hay quy mô sản xuất mà còn phụ thuộc vào khả năng khơi dậy và phát huy trí tuệ của người lao động.

Tại Hà Nội, các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”... được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai sâu rộng, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động.

Qua đó khơi dậy sức mạnh, sức sáng tạo của đội ngũ công nhân lao động Thủ đô; tạo động lực thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của từng cá nhân, từng đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ về phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Công đoàn Thủ đô tổ chức Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động.

Đồng thời tham gia hưởng ứng, đề xuất giải pháp đổi mới sáng tạo, sáng kiến số phù hợp với vị trí việc làm, nâng cao năng suất lao động, phù hợp với thực tiễn tại tổ, dây chuyền, phân xưởng, phòng, ban, đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động hướng dẫn, tổng hợp, đánh giá sáng kiến, kịp thời hỗ trợ triển khai các sáng kiến có tính khả thi, hiệu quả; tôn vinh, biểu dương công nhân có nhiều sáng kiến, cải tiến tiêu biểu, đạt thành tích cao trong lao động, sản xuất, trong các hội thi thợ giỏi…

Từ đó lựa chọn các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lan tỏa tốt để đề nghị cấp trên khen thưởng, đồng thời giới thiệu, nhân rộng trong toàn hệ thống công đoàn.

Tiêu biểu là sáng kiến của chị Thân Thị Hương Lan - Công ty TNHH Canon Việt Nam, với giải pháp tạo ra các ý tưởng giảm chi phí bằng phương pháp đánh giá thiết kế, phân tích chức năng. Đây là phương pháp đòi hỏi chuyên môn cao, chủ yếu do bộ phận thiết kế thực hiện.

Sáng kiến có khả năng áp dụng, phổ biến rộng rãi cho các dòng máy in laser của Công ty TNHH Canon Việt Nam, mang lại giá trị làm lợi 49,75 tỉ đồng.

Sáng kiến đi vào những vấn đề thiết thực của sản xuất, kinh doanh

Năm 2026, theo báo cáo của các cấp Công đoàn Thủ đô, đã có 71.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động; hơn 26.000 sáng kiến được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn, với giá trị làm lợi hàng nghìn tỉ đồng.

Những con số này cho thấy, phong trào thi đua đã thực sự đi vào đời sống lao động, trở thành động lực để người lao động phát huy trí tuệ ngay từ vị trí việc làm của mình.

Để những sáng kiến không dừng lại ở các con số hay những danh hiệu được trao, điều quan trọng là doanh nghiệp cần tiếp tục tạo môi trường để người lao động được học hỏi, thử nghiệm và cống hiến; tổ chức Công đoàn làm tốt vai trò kết nối, bảo vệ và khuyến khích tinh thần sáng tạo.

Bởi khi người lao động không ngừng sáng tạo, làm việc với tư duy đổi mới và tạo ra năng suất cao, thành quả họ tạo ra cần được đáp lại bằng sự ghi nhận, thu nhập và phúc lợi tương xứng.

Đây chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; biến nơi làm việc thành môi trường mà ở đó mỗi người đều có cơ hội phát huy năng lực và nhìn thấy giá trị của những đóng góp của mình.

Tại lễ tuyên dương 100 cá nhân đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” ngày 21.7.2026, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Văn Thắng nêu rõ, từ gần 2.000 sáng kiến được lựa chọn, đề nghị từ cấp cơ sở, Hội đồng Thi đua LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xét chọn, công nhận 100 sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2026.

Các sáng kiến ngày càng đi vào những vấn đề thiết thực của sản xuất, kinh doanh và đời sống, tập trung vào tiết kiệm nguyên vật liệu, ứng dụng AI, tự động hóa, chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Đặc biệt, một số sáng kiến còn mang ý nghĩa xã hội tích cực, góp phần tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

Xem bản gốc tại đây