Công đoàn TPHCM vận động doanh nghiệp thưởng Tết sớm

Đảm bảo quyền lợi lao động và giám sát chi trả lương, thưởng

Ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM thông tin, nội dung vận động thưởng Tết sớm nằm trong kế hoạch giám sát thực hiện lương, thưởng và chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 của tổ chức công đoàn thành phố. Công đoàn cơ sở được yêu cầu chủ động làm việc với doanh nghiệp, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh và việc làm để đề xuất phương án chăm lo phù hợp.

Các đơn vị vận động doanh nghiệp công bố sớm kế hoạch thưởng Tết, đặc biệt về mức thưởng và thời điểm chi trả. Những nơi có điều kiện được khuyến khích chi thưởng hoặc tạm ứng một phần từ tháng 11 hoặc tháng 12.2026. Kế hoạch thưởng Tết chung tại các doanh nghiệp cần được công khai trước ngày 30.11; trường hợp chưa chốt được mức thưởng, doanh nghiệp cần thông báo tiến độ và thời điểm cụ thể.

Những năm trước, doanh nghiệp thường công bố thưởng Tết vào cuối tháng 11 đến tháng 12 và chi trả trong tháng 1 năm sau, khiến người lao động dồn mua sắm, đi lại vào dịp cận Tết khi giá cả tăng cao, vé tàu xe khan hiếm.

Trong bối cảnh TPHCM tìm giải pháp kích cầu tiêu dùng cuối năm, tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội sáng 18.10, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang khuyến khích doanh nghiệp thưởng Tết từ tháng 11, 12 để người lao động chủ động mua sắm, đồng thời thúc đẩy sức mua trên thị trường.

Ông Phùng Thái Quang chia sẻ, thưởng Tết được thực hiện dưới nhiều dạng, thường gọi là “lương tháng 13” hoặc thưởng năng suất, việc chi trả căn cứ vào nội dung thỏa thuận, quy chế và cam kết hợp pháp của doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở tham gia ý kiến, thương lượng về mức thưởng và công khai, song cần đánh giá khả năng chi trả của từng đơn vị.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn rà soát người lao động bị nợ lương, mất việc, hoàn cảnh khó khăn và doanh nghiệp chậm lương, nguy cơ ngừng hoạt động để có giải pháp hỗ trợ kịp thời.

Liên đoàn Lao động TPHCM cũng yêu cầu công đoàn các cấp giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn; tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, ngày nghỉ, lễ, Tết và thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định. Doanh nghiệp được đề nghị thông báo lịch nghỉ Tết, ngày trở lại làm việc, phương án sản xuất và chế độ đối với người lao động làm việc dịp này.

Đề xuất từ phía đại diện công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

Từ phía doanh nghiệp, ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in số 7 - chia sẻ, thông thường phải sau ngày 31.12, doanh nghiệp mới chốt sổ, tổng kết kế hoạch sản xuất kinh doanh năm rồi lên kế hoạch thưởng Tết. Tại công ty ông Tâm, người lao động sẽ có khoản thưởng Tết Dương lịch cố định chi trả trước ngày 31.12, sau đó từ Tết Dương lịch đến Tết Âm lịch sẽ có các khoản thưởng và chi trả lương tháng 13. Năm nay, công đoàn công ty sẽ chủ động đề xuất doanh nghiệp xem xét kế hoạch thưởng Tết sớm để người lao động chủ động chi tiêu.

Tương tự, ông Trần Như Cẩn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú cho biết, công ty thường thưởng Tết sau khi chốt số liệu hoàn thành kế hoạch sau ngày 31.12. Dịp Tết Bính Ngọ 2026, công ty đã thưởng Tết cho người lao động vào tháng 1.2026 với mức bình quân hơn 16 triệu đồng/người. Năm nay, Công đoàn Công ty Phong Phú cũng sẽ chủ động đề nghị doanh nghiệp xem xét đẩy sớm tiến độ thưởng Tết để công nhân, người lao động có kinh phí mua sắm sớm.

Xem bản gốc tại đây