TPHCM phê duyệt đề án lớn về sắp xếp, tinh giản cán bộ, công chức

Ngày 17.4, UBND TPHCM đã phê duyệt Đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau khi tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị trên địa bàn Thành phố.

Đề án hướng đến mục tiêu sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp Thành phố đến cấp xã.

Qua đó, Thành phố sẽ giải quyết chế độ, chính sách một cách kịp thời, hợp lý cho những trường hợp dôi dư do quá trình sáp nhập, hợp nhất tổ chức bộ máy.

TPHCM đặt mục tiêu giảm ít nhất 20% cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự còn lại.

Đề án được áp dụng với nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không giữ chức vụ lãnh đạo.

- Cán bộ cấp xã, người hoạt động không chuyên trách cấp xã.

- Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trước ngày 15.1.2019.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ từ Trung ương đến địa phương trên địa bàn TPHCM.

UBND TPHCM sẽ xây dựng tiêu chí đánh giá để phân loại, sắp xếp đội ngũ nhân sự theo ba nhóm.

Tiếp tục công tác: Những người đủ điều kiện, phù hợp vị trí việc làm.

Điều động, đào tạo lại: Những người có năng lực phù hợp với vị trí khác, cần đào tạo, bồi dưỡng thêm.

Tinh giản, nghỉ việc: Những trường hợp tự nguyện nghỉ hoặc buộc nghỉ do tổ chức bộ máy sắp xếp lại.

Đối với các trường hợp nghỉ việc, Thành phố sẽ lập danh sách, dự toán kinh phí và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Những người không thuộc phạm vi điều chỉnh của hai nghị định trên có thể được xem xét hỗ trợ thêm từ ngân sách Thành phố.

Không chỉ dừng lại ở việc tinh giản, TPHCM còn chú trọng đến việc hỗ trợ tái hòa nhập thị trường lao động cho người nghỉ việc.

Các doanh nghiệp nhà nước thuộc Thành phố sẽ được khuyến khích ưu tiên tuyển dụng người lao động dôi dư có năng lực, kinh nghiệm.

TPHCM cũng sẽ kết nối, giới thiệu việc làm trong khu vực tư nhân, hỗ trợ đào tạo lại nếu cần thiết để tận dụng nguồn nhân lực đã qua rèn luyện.

Đặc biệt, các đối tượng không chuyên trách cấp xã được nghỉ việc sẽ được hỗ trợ thêm về tài chính để ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển tiếp.

Về lộ trình thực hiện, trong quý I/2025, các cơ quan rà soát, lập danh sách người không đủ điều kiện tiếp tục công tác, xây dựng lộ trình giải quyết chính sách.

Quý II đến quý IV/2025, tiếp tục sắp xếp vị trí việc làm, xác định số lượng biên chế và lập danh sách dôi dư. Phấn đấu hoàn thành mục tiêu giảm tối thiểu 4%/năm với công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Từ năm 2026 đến 2030: Mỗi năm phấn đấu giảm ít nhất 4% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đảm bảo đúng tiến độ tinh gọn bộ máy và sử dụng hiệu quả nguồn lực công.

Đọc bản gốc tại đây