Viên chức quản lý có thể bị cho từ chức vì người thân vi phạm pháp luật

Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực từ tháng 7.2026 quy định viên chức quản lý có thể bị cho từ chức nếu vợ, chồng, con vi phạm pháp luật.

Theo khoản 2 Điều 42 của Nghị định, viên chức quản lý có thể tự nguyện xin từ chứchoặc được xem xét cho từ chức khi để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá là gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

Trường hợp viên chức quản lý không có đơn xin từ chức, cơ quan có thẩm quyền vẫn có thể xem xét cho thôi giữ chức vụ nếu thuộc trường hợp nêu trên.

Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức quản lý được xem xét cho từ chức khi thuộc một trong các trường hợp sau:

Tự nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm theo quy định.

Có lý do chính đáng khác của cá nhân.

Là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật.

Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức và cá nhân.

Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi, bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây hậu quả nghiêm trọng, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp bản thân không biết.

Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hoặc không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao, bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây hậu quả rất nghiêm trọng, tạo dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Liên quan đến xử lý kỷ luật viên chức, Điều 35 Luật Viên chức năm 2025 quy định viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo tính chất, mức độ sẽ bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) hoặc buộc thôi việc.

Ngoài hình thức kỷ luật chính, viên chức bị kỷ luật còn có thể bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Đối với viên chức bị tòa án tuyên phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng, người đó đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án hoặc quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Trường hợp là viên chức quản lý, khi bản án có hiệu lực, người đó cũng đương nhiên thôi giữ chức vụ đã được bổ nhiệm.

Đọc bản gốc tại đây