4 trường hợp chưa cho công chức thôi việc theo nguyện vọng cá nhân từ tháng 8.2026

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.8.2026) quy định bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CР quy định về các trường hợp chưa giải quyết cho công chức thôi việc theo nguyện vọng cá nhân như sau:

a) Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

b) Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;

d) Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Như vậy, từ ngày 1.8.2026, có 4 trường hợp chưa cho công chức thôi việc theo nguyện vọng cá nhân theo quy định trên.

Xem bản gốc tại đây