Chậm trả lương 2 tháng, người lao động có quyền nghỉ việc ngay

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm b, Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

Khoản 4, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, nếu công ty chậm trả lương 2 tháng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay mà không cần báo trước.

Xem bản gốc tại đây