Tiếng nói của cán bộ, đoàn viên, người lao động: Thi đua tạo ra lợi nhuận sẽ là yếu tố thúc đẩy sức sáng tạo

Anh Vũ Hữu Tuyến - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên Hội đồng Thành viên, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Vận tải Hà Nội:

Chúng tôi luôn đồng hành cùng người lao động trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh thông qua một trong những hoạt động là phong trào thi đua. Theo đó, chúng tôi thực hiện “Quy định đánh giá và khen thưởng về nâng cao chất lượng dịch vụ của công nhân lái xe, nhân viên phục vụ hằng tháng gắn với cải thiện thu nhập trong hoạt động xe buýt của Tổng công ty”. Đây là phong trào thi đua thông qua đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (KPI) gắn với thưởng chất lượng dịch vụ (mức thưởng bình quân A1 - A2 - A3 tương ứng là 500.000 đồng - 800.000 đồng - 1.200.000 đồng hằng tháng cho người lao động). Tổng số tiền thưởng hàng tháng khoảng 1,7 tỉ đồng. Từ ngày 1.7.2026, Tổng công ty nâng mức thưởng lên 1,5 lần (tương đương khoảng 2,5 tỉ đồng/ tháng).

Bên cạnh đó phát động phong trào thi đua cao điểm hưởng ứng Năm an toàn giao thông: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Nâng cao chất lượng dịch vụ xe buýt”. Tổ chức hội thi lái xe buýt an toàn, nhân viên phục vụ văn minh, điều hành giỏi, hội thi tay nghề thợ sửa chữa giỏi. Khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nhiên liệu, nâng cao chất lượng dịch vụ...…

Thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty Vận tải Hà Nội sẽ triển khai một số mô hình, hoạt động. Một trong số đó là phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt" và "Ngày hội sáng kiến Transerco" nhằm tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng phục vụ và tiết kiệm chi phí gắn với mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Anh Nguyễn Văn Hào - nhân viên bộ phận kỹ thuật sản xuất, Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam:

Tôi làm việc ở công ty được 3 năm. Năm 2025, tôi có sáng kiến chế tạo máy hút màng để phục vụ việc đóng gói, khi áp dụng đã rút ngắn thời gian đóng gói. Tôi đã được khen thưởng và vinh danh với sáng kiến này. Anh chị em trong công ty nhiệt tình tìm tòi, đưa ra các ý tưởng, sáng kiến, sáng tạo. Trong quá trình đó, cả lãnh đạo công ty và Công đoàn công ty rất quan tâm, tạo điều kiện để mỗi cá nhân người lao động được phát huy trí tuệ. Nhiều người đã được đi tham quan, học hỏi kinh nghiệm ở Nhật Bản, Thái Lan...

Chúng tôi cũng hiểu mỗi sáng kiến, sáng tạo được áp dụng đều nhằm phục vụ công việc của bản thân. Hơn thế, khi doanh nghiệp có lợi từ những sáng kiến, sáng tạo bởi năng suất lao động tăng cao thì chúng tôi cũng được tăng thu nhập. Nay phong trào thi đua có nội dung “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” sẽ càng thu hút được sự hưởng ứng của người lao động bởi lợi ích từ phong trào thi đua được thấy rõ.

Chị Chu Thị Hưng - bộ phận chất lượng Công ty SEEV:

Hưởng ứng phong trào thi đua, hằng ngày tôi cùng các đồng nghiệp luôn quan sát để cải thiện các thao tác trong công đoạn sản xuất. Qua đó giúp rút ngắn thời gian vận hành. Tinh thần thi đua trong chúng tôi luôn được động viên bởi cả lãnh đạo công ty và tổ chức Công đoàn. Các ý tưởng, ý kiến nhỏ sẽ được tập hợp, lựa chọn để phát triển thành sáng kiến, sáng tạo. Có nghĩa mỗi ý tưởng, ý kiến của người lao động trong quá trình sản xuất luôn được trân trọng. Đặc biệt, mỗi ý tưởng, ý kiến đó đều được Công đoàn hỗ trợ để nâng tầm bằng cách hướng dẫn thực hiện các bước, từ báo cáo đến triển khai. Tôi rất mong phong trào thi đua tiếp tục được đẩy mạnh vì như vậy người lao động sẽ có cơ hội cống hiến và thụ hưởng thành quả do chính sức sáng tạo của mình tạo nên.

Anh Lê Sĩ Giám - làm việc tại bộ phận kỹ thuật Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam:

Theo tôi, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” có nội hàm cụ thể để thu hút người lao động nên rất cần được lan tỏa trong các doanh nghiệp sản xuất. Tại công ty, tôi có sáng kiến giảm được cả giá thành và thời gian đặt hàng cho một linh kiện sản xuất. Khi linh kiện này làm theo sáng kiến của tôi thì giảm được 40 - 60% về giá. Còn về thời gian, nếu đặt ở nước ngoài phải chờ khoảng 30 - 45 ngày nhưng với sáng kiến của tôi chỉ cần khoảng 4 - 5 ngày là có linh kiện để duy trì sản xuất...

Từ thực tế của bản thân, tôi thấy phong trào thi đua thực sự cần thiết vì khi ý kiến, ý tưởng, sáng kiến, sáng tạo được công nhận thì có nghĩa người lao động biết là mình được ghi nhận. Chưa nói đến lợi ích về vật chất, mà chỉ cần thường xuyên đưa ra các ý tưởng đã là một cách hiệu quả để nâng cao kỹ năng làm việc. Yếu tố này là động lực lớn thúc đẩy mỗi người lao động nhiệt tình tham gia thi đua, mang lại nhiều ý tưởng có lợi cho cả doanh nghiệp và bản thân họ.

Chị Lê Thị Thắm - kỹ sư cấp cao, Công ty TNHH Canon Việt Nam:

Hiện ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất đã trở thành yêu cầu tất yếu nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và thị trường lao động tại các khu công nghiệp đang có sự cạnh tranh ngày càng lớn; nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động có kỹ năng và tay nghề cao. Điều này đặt ra yêu cầu mỗi người lao động phải không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, chủ động đổi mới và sáng tạo trong công việc.

Nhận thức rõ điều đó, Công đoàn công ty phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo công ty phát động nhiều phong trào thi đua sáng kiến sáng tạo theo tháng, quý và năm; tạo môi trường thuận lợi để người lao động phát huy trí tuệ, đề xuất cải tiến và ứng dụng công nghệ vào thực tiễn sản xuất.

Mỗi năm, cán bộ, công nhân viên Canon Việt Nam đóng góp hơn 500 sáng kiến cải tiến lớn nhỏ, mang lại giá trị làm lợi rất lớn cho doanh nghiệp. Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp, phong trào thi đua sáng kiến sáng tạo sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, góp phần hiện thực hóa mục tiêu: "Lao động giỏi hơn - Năng suất cao hơn - Thu nhập tốt hơn - Doanh nghiệp phát triển bền vững hơn".

Xem bản gốc tại đây