Công đoàn giúp người lao động khó khăn về vận động thắng kiện nợ lương gần 47 triệu đồng

Chuyển bảng lương cho người lao động nhưng nợ lương

Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai) cho biết, Tòa án Nhân dân Khu vực 1, tỉnh Đồng Nai vừa mở phiên tòa xét xử và tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là ông N.T.B (35 tuổi) trong vụ tranh chấp lao động về tiền lương; buộc Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Dịch vụ M.T.P (địa chỉ tại phường Trảng Dài, tỉnh Đồng Nai) phải trả tiền lương cho ông B với số tiền tổng cộng gần 47 triệu đồng.

Theo đơn khởi kiện, từ ngày 22.8.2023, ông B được tuyển dụng vào làm việc cho Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Dịch vụ M.T.P (sau đây gọi tắt là công ty). Do ông B gặp khó khăn về vận động (khả năng đi lại) sau khi bị tai nạn nên ông B và công ty có thỏa thuận về công việc và tiền lương qua điện thoại mà không giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, công việc của ông B có thể làm việc tại nhà mà không cần phải đến làm việc trực tiếp tại công ty. Công việc của ông B là nhân viên tiếp thị nội dung, biên tập và đăng tải các nội dung trên trang fanpage của công ty với mức lương 20 triệu đồng/tháng.

Quá trình ông B làm việc cho công ty ông luôn hoàn thành các công việc được giao, báo cáo thường xuyên tình hình biên tập nội dung trang fanpage cho công ty thông qua điện thoại hoặc tin nhắn với bộ phận nhân sự và giám đốc công ty. Vào ngày 10 hàng tháng là kỳ hạn trả lương của công ty.

Tháng 8.2023, ông B làm 9 ngày công thì đã được công ty đã thanh toán đầy đủ tiền lương qua tài khoản ngân hàng. Từ tháng 9.2023, nhân sự công ty cũng chuyển bảng lương qua Zalo cho ông B nhưng thông báo rằng, lương chưa có, nói ông B liên hệ lãnh đạo công ty. Nhiều lần ông B. liên hệ giám đốc công ty để yêu cầu chi trả lương nhưng không có kết quả. Ông B vẫn tiếp tục làm việc cho công ty cho đến ngày 11.11.2023 thì công ty tháo gỡ quyền biên tập nội dung của ông B trên trang fanpage của công ty, không cho ông B tiếp tục làm việc.

Từ đó đến nay, ông B tiếp tục liên hệ với lãnh đạo công ty để giải quyết trả lương cho ông nhưng không có kết quả. Do vậy, ông B đã liên hệ và nhờ sự hỗ trợ pháp lý của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn.

Cử cán bộ bảo vệ người lao động ngay từ đầu

Sau khi nhận được yêu cầu của người lao động, qua xem xét tài liệu mà ông B cung cấp, cán bộ tư vấn đánh giá việc ông B yêu cầu công ty phải trả tiền lương là có cơ sở nên Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã hỗ trợ ông làm đơn khởi kiện và cử cán bộ nhận ủy quyền tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi cho ông B ngay từ đầu.

Kết quả, Tòa án đã nhận định việc công ty không trả tiền lương cho ông B là không đúng quy định của pháp luật, tuyên buộc Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Dịch vụ M.T.P phải trả tiền lương cho ông B tháng 9, tháng 10.2023 và 9 ngày công tháng 11.2023 với số tiền tổng cộng là 46.923.000 đồng.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, mẹ của ông B cho biết, bà cảm thấy rất tâm đắc với sự hỗ trợ tận tình của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai). Mẹ ông B cho biết thêm, do con trai bà vừa bị tai nạn ngã xe, mặc dù chưa bình phục hẳn, khả năng đi lại còn khó khăn nhưng vẫn cố gắng tìm kiếm công việc để lo cho cuộc sống. Trong quá trình làm việc, ông B luôn hoàn thành tốt công việc nhưng lại bị công ty nợ lương và cũng không biết “đường đi, nước bước” để đòi quyền lợi. May mắn, được sự hỗ trợ kịp thời của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn nên quyền lợi hợp pháp của con người lao động đã được bảo vệ thành công.

Xem bản gốc tại đây