Đảm bảo quyền lợi người lao động là ưu tiên hàng đầu của Tuyển than Cửa Ông

Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Huy Nam, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV).

Năm 2025, với vai trò là đầu mối tiêu thụ than lớn nhất của TKV, Công ty Tuyển than Cửa Ông đã tiêu thụ trên 11,1 triệu tấn than.

Để đạt được kết quả này, công ty đã bám sát chỉ đạo điều hành của Tập đoàn, xây dựng các phương án sản xuất linh hoạt theo diễn biến thị trường, duy trì hiệu quả sự phối hợp giữa các bộ phận và các đơn vị vùng Cẩm Phả.

Tiền lương bình quân của người lao động năm 2025 ước đạt 13,582 triệu đồng/người/tháng, bằng 107,79% kế hoạch năm.

Công tác an toàn, môi trường và chăm lo phúc lợi cho người lao động tiếp tục được chú trọng với các nội dung: đầu tư hệ thống chống bụi, chống nóng, chống ồn; cải thiện điều kiện làm việc tại các phân xưởng; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với tổng giá trị trên 4,344 tỉ đồng.

Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 2.930 người; khám sức khỏe chuyên đề cho nữ với 1.458 người.

Đơn vị đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 2.807 người; tổ chức nghỉ mát cho gần 1.000 CNVCLĐ và phúc lợi thợ mỏ tại Sa Pa, Móng Cái và các tỉnh phía Nam, Trung Quốc; tổ chức 4.864 chuyến xe đưa đón công nhân hằng ngày.

Bước sang năm 2026, Công ty Tuyển than Cửa Ông đặt mục tiêu, tiêu thụ trên 10,2 triệu tấn than, than mua mỏ và nhập khẩu trên 10,9 triệu tấn.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Huy Nam - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam nhấn mạnh, năm 2026, Công ty cần tiếp tục bám sát chỉ đạo của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, cơ quan điều hành Tập đoàn và Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam; triển khai hiệu quả đề án tái cơ cấu theo hướng hài hòa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi người lao động.

Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đề nghị Công ty nghiên cứu, vận dụng tối đa các chế độ, chính sách để người lao động được thụ hưởng quyền lợi ở mức tốt nhất trong quá trình tái cơ cấu; đồng thời đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa và chuyển đổi số trong quản trị; nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công nhân để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới; tập trung sản xuất than sạch, chất lượng cao phục vụ xuất khẩu và cung cấp than cho các nhà máy điện.

Xem bản gốc tại đây