Hàng trăm nhân viên trường THPT ở Thanh Hóa kiến nghị được vào biên chế

Nhiều nhân viên cống hiến từ 10 đến 25 năm chưa được vào biên chế

Theo nội dung đơn kiến nghị, phần lớn các nhân viên này đều đang làm việc theo diện hợp đồng lao động tại các đơn vị trường học. Dù công việc mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí cùng lúc như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… nhưng họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Cũng theo nội dung đơn, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính - những người đóng vai trò trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường.

Cũng theo phản ánh, nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực. Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40 - 50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Từ thực trạng đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục - Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ngành chức năng vào cuộc

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về sự việc trên, ông Tạ Hồng Lựu - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa - cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT.

Ngay sau đó, sở đã giao phòng chuyên môn tiến hành kiểm tra, nắm bắt thêm thông tin.

“Đơn kiến nghị không đứng tên cá nhân cụ thể mà là đơn tập thể, khiến việc xác minh gặp khó khăn. Tuy nhiên, sau khi xem xét, nhận thấy nội dung kiến nghị là chính đáng nên sở sẽ kiểm tra và có báo cáo UBND tỉnh” - ông Lựu thông tin.

Ông Lựu cũng cho biết thêm, nhiều năm nay, tỉnh chưa tuyển dụng biên chế đối với nhân viên hành chính tại các trường THPT, nguyên nhân là do tình trạng thiếu giáo viên thường xuyên diễn ra. Trong khi đó, tỉnh đang thực hiện lộ trình giảm 10% biên chế sự nghiệp giai đoạn 2021 - 2026 theo quy định, nên ưu tiên hiện nay vẫn là tuyển đủ giáo viên đứng lớp.

“Xuất phát từ thực tế giáo viên còn chưa đủ thì chưa thể có biên chế để tuyển nhân viên hành chính. Do đó, muốn giải quyết được vấn đề này thì chỉ còn cách đề xuất Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế” - ông Lựu nói.

Cũng theo ông Lựu, thời gian tới, sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Xem bản gốc tại đây