Lâm Đồng đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình mới

Tại Lâm Đồng, lực lượng công nhân, viên chức, lao động đang làm việc ở nhiều lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, du lịch, dịch vụ, năng lượng tái tạo, giáo dục, y tế và doanh nghiệp sản xuất, chế biến nông sản.

Điều này đặt ra yêu cầu hoạt động công đoàn phải ngày càng sát cơ sở, thiết thực và hiệu quả hơn.

Theo bà Lại Thị Thanh Phương – Chủ tịch Công đoàn phường B’Lao (Lâm Đồng), trước hết công đoàn cần tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đây là nhiệm vụ cốt lõi nhằm tạo niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức công đoàn.

“Các cấp công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, an toàn lao động và phúc lợi xã hội”, bà Phương cho biết.

Bên cạnh đó, theo bà Phương, việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn là yêu cầu cần thiết.

Ứng dụng nền tảng số trong quản lý đoàn viên, tiếp nhận phản ánh, tuyên truyền chính sách pháp luật và tổ chức các hoạt động trực tuyến sẽ giúp nâng cao hiệu quả kết nối với người lao động, đặc biệt là lao động trẻ.

“Cùng với đó, cần đổi mới hình thức tuyên truyền theo hướng gần gũi, ngắn gọn, trực quan, phù hợp với xu hướng tiếp cận thông tin trên mạng xã hội hiện nay”, bà Phương nói thêm.

Một vấn đề khác được nhiều ý kiến quan tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Theo đó, cán bộ công đoàn cần có bản lĩnh, kỹ năng đối thoại, khả năng vận động quần chúng và tinh thần trách nhiệm cao.

Ông Võ Lâm Vinh – Chủ tịch Công đoàn phường 1 Bảo Lộc (Lâm Đồng) cho rằng, ngoài nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, công đoàn cần quan tâm hơn đến đời sống tinh thần của đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, tư vấn tâm lý, hỗ trợ pháp lý và xây dựng môi trường làm việc nhân văn.

“Đây cũng là giải pháp góp phần hạn chế áp lực tâm lý, giữ chân người lao động và xây dựng tập thể đoàn kết”, ông Vinh chia sẻ.

Đối với tỉnh Lâm Đồng, nhiều ý kiến cho rằng công đoàn cần quan tâm hơn đến người lao động ở vùng sâu, vùng xa, khu vực đồng bào dân tộc thiểu số, công nhân nông nghiệp và lao động thời vụ.

Việc tăng cường các chương trình hỗ trợ thiết thực như “Mái ấm công đoàn”, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ khó khăn đột xuất hay đào tạo kỹ năng nghề sẽ góp phần nâng cao đời sống, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với công việc.

Trong tình hình mới, tổ chức công đoàn không chỉ là chỗ dựa của người lao động mà còn cần trở thành cầu nối hiệu quả giữa người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và chính quyền.

Muốn vậy, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới tư duy, hành động quyết liệt, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động.

Xem bản gốc tại đây