Phát huy thêm nhiều sáng kiến kinh nghiệm mang lại lợi ích cho xã hội
Những sáng kiến kinh nghiệm mang lại lợi ích cho cộng đồng, xã hội cần được phát huy và quan tâm xem xét, tôn vinh xứng đáng.
Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, thầy Châu Minh Tân (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Cần Thơ) đã có những ý kiến đóng góp tâm huyết, sát thực tế nhằm hoàn thiện văn kiện quan trọng này.
Trước hết, thầy Tân bày tỏ sự đồng tình và thống nhất cao với Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XIII) tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Theo thầy Tân, Dự thảo đã được chuẩn bị công phu, đánh giá sát thực tiễn và phản ánh đúng những chuyển biến tích cực của phong trào công nhân, viên chức, lao động trong giai đoạn vừa qua.
Đóng góp sâu hơn về những kết quả đạt được, thầy Tân cho rằng các phong trào thi đua yêu nước trong thời gian qua đã được cụ thể hóa và lan tỏa sâu rộng, tạo động lực cho cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động mạnh dạn sáng tạo và mang lại nhiều lợi ích thiết thực.
Tuy nhiên, các phong trào vẫn đang tập trung vào tính hiệu quả kinh tế mà đôi khi bỏ ngỏ các giá trị xã hội. Do đó, thầy Tân kiến nghị trong nhiệm kỳ 2026 – 2031, Công đoàn Việt Nam cần có cơ chế quan tâm, xem xét và tôn vinh thỏa đáng những sáng kiến kinh nghiệm mang lại lợi ích cho cộng đồng.
Về chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Cần Thơ nhấn mạnh vai trò cốt lõi của Thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc. Thầy Tân nhận định: “Đối thoại đúng nghĩa là chìa khóa để người lao động và người sử dụng lao động thấu hiểu, gắn kết, giúp đơn vị ổn định và hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Từ thực tế đó, thầy Tân kiến nghị điều chỉnh các chỉ tiêu mang tính đột phá hơn: Ít nhất 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn được Thỏa ước lao động tập thể bao phủ và 100% phải thực hiện tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Việc nâng cao các chỉ tiêu này sẽ tạo cơ sở pháp lý vững chắc để bảo vệ quyền lợi và tâm tư chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong tình hình mới.
Xem bản gốc tại đây
