Chủ tịch Công đoàn cơ sở điển hình trong thương lượng của Đà Nẵng

Nâng mức lương tối thiểu cho lao động

Tại Lễ tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức nhằm hướng tới kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1.5 (1886 - 2026), Đà Nẵng vinh dự có 2 Chủ tịch Công đoàn cơ sở được vinh danh.

Đó là chị Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may 29/3 và anh Lê Hoàn Giang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako.

Hiện nay, mức lương phổ biến của công nhân may chỉ dao động từ 5-8 triệu đồng/tháng, mới đáp ứng khoảng 75-80% mức sống tối thiểu. Thu nhập phụ thuộc nhiều vào tăng ca, trong khi môi trường làm việc còn tiềm ẩn yếu tố nặng nhọc, độc hại.

Thực tế này khiến đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn, đồng thời dẫn đến tình trạng biến động lao động, gây áp lực cho doanh nghiệp trong tuyển dụng và giữ chân nhân lực.

Trước thực trạng đó, chị Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Dệt may 29/3 cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động triển khai lấy ý kiến người lao động, tập trung vào nội dung thương lượng tập thể về tiền lương.

Mục tiêu được xác định rõ là nâng mức lương tối thiểu cho lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại cao hơn 12,4% so với mức tối thiểu vùng.

Đáng chú ý, sau khi xí nghiệp tại Duy Xuyên được sáp nhập về Đà Nẵng, sự chênh lệch về mức lương tối thiểu vùng đã kéo theo khác biệt trong chế độ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội giữa các bộ phận lao động. Từ đó, Công đoàn mạnh dạn đề xuất áp dụng mức lương vùng II cho người lao động tại khu vực này nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài.

Quá trình thương lượng kéo dài nhiều tháng với không ít trở ngại. Tuy nhiên, bằng sự kiên trì, tinh thần trách nhiệm và sự đồng thuận từ phía doanh nghiệp, chị Lê Thị Hải Châu cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã đạt được kết quả quan trọng: điều chỉnh mức lương tối thiểu cao hơn 12,4% so với quy định vùng, đồng thời thống nhất áp dụng mức lương vùng II cho xí nghiệp tại Duy Xuyên.

Nội dung này được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể và thang bảng lương năm 2026 của Công ty.

“Vì người lao động cũng là để công ty phát triển”

Đó là phương châm xuyên suốt trong hoạt động của anh Lê Hoàn Giang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako. Phát huy vai trò của người thủ lĩnh công đoàn, anh Lê Hoàn Giang luôn nhận được sự tin tưởng của Ban lãnh đạo công ty và toàn thể người lao động.

Hằng năm, anh chủ động phối hợp tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp, triển khai Hội nghị người lao động đúng quy định; cùng Ban Chấp hành Công đoàn tích cực thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản thiết thực, có lợi hơn cho người lao động.

Cụ thể, đã đạt được các nội dung nổi bật như: tăng lương hằng năm cho toàn bộ người lao động từ 3-5%; áp dụng thưởng chuyên cần 400.000 đồng/người/tháng; nâng mức phụ cấp thâm niên đối với lao động làm việc từ 10 năm từ 300.000 đồng lên 400.000 đồng/người/tháng; điều chỉnh tăng đơn giá suất ăn thêm 11%/người/suất; hỗ trợ xăng xe 100.000 đồng/người/tháng; thưởng lương tháng 13 tương đương 1,25 tháng lương.

Bên cạnh đó, công ty còn thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn con người 24/24 ngay từ ngày đầu làm việc; nâng mức trợ cấp khó khăn từ 2.000.000 đồng lên 3.000.000 đồng/người; quan tâm cải thiện môi trường làm việc hằng năm.

Đặc biệt, đã đầu tư xây dựng khu vực nhà vệ sinh riêng cho lao động nữ mang thai, đồng thời triển khai nhiều chính sách chăm lo đối với lao động nữ, người lao động ốm đau, có con nhỏ; tổ chức tặng quà vào các dịp lễ, Tết, Trung thu… góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Những nỗ lực trên đã mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 5.000 đoàn viên với tổng giá trị khoảng 23 tỉ đồng mỗi năm, qua đó khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Hy vọng rằng, sau khi được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vinh danh, 2 gương sáng Chủ tịch Công đoàn cơ sở của Đà Nẵng sẽ tiếp tục phát huy năng lực, truyền cảm hứng để có nhiều hơn cán bộ công đoàn xuất sắc trong đối thoại và thương lượng tập thể trên địa bàn thành phố.

Xem bản gốc tại đây