Công đoàn xã Nam Phước, Đà Nẵng chăm lo sức khỏe đoàn viên bằng cách làm bài bản từ cơ sở

Chủ động từ sớm, không làm theo phong trào

Ngay từ đầu năm 2026, trên cơ sở khảo sát nhu cầu thực tế của từng nhóm đoàn viên, người lao động, Công đoàn xã Nam Phước đã chủ động kết nối và ký kết với các đơn vị y tế có tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc để triển khai hoạt động chăm sóc sức khoẻ cho đoàn viên, người lao động.

Cách làm này tạo ra sự khác biệt rõ rệt. Thay vì mỗi hoạt động là một lần huy động nguồn lực riêng lẻ, Công đoàn xã Nam Phước hình thành được một “hệ sinh thái” chăm lo sức khỏe, trong đó các đơn vị y tế trở thành đối tác đồng hành lâu dài. Nhờ vậy, các hoạt động không chỉ diễn ra liên tục mà còn có chiều sâu chuyên môn.

Đặc biệt, có hàng trăm voucher khám, điều trị và tầm soát bệnh được Công đoàn kết nối từ các bệnh viện với tổng giá trị hàng trăm triệu đồng, giúp đoàn viên, người lao động có cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng mà không phải chịu áp lực chi phí.

Bà Lâm Thị Vỹ – Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho biết, mục tiêu của chương trình không chỉ là hỗ trợ trước mắt, mà hướng đến xây dựng thói quen chăm sóc sức khỏe chủ động cho người lao động.

Theo bà Vỹ, khi công đoàn đứng ra tổ chức bài bản, người lao động sẽ dễ tiếp cận hơn và không bị bỏ lại phía sau vì rào cản thời gian hay điều kiện.

Chăm lo theo nhóm đối tượng, đúng nhu cầu thực tế

Điểm đáng chú ý nữa là các hoạt động chăm sóc sức khỏe ở Nam Phước được thiết kế theo từng nhóm đối tượng cụ thể, không dàn trải.

Trong tháng 1.2026, chương trình khám sức khỏe đầu tiên đã được tổ chức cho công nhân doanh nghiệp, với các nội dung khám tổng quát và tầm soát bệnh tuyến giáp. Ngay sau đó, công đoàn xã tiếp tục mở rộng sang các nhóm lao động đặc thù như ngư dân, tiểu thương và lao động nữ…

Việc tổ chức khám, tư vấn và tầm soát viêm gan cho hàng trăm ngư dân, kết hợp hướng dẫn chế độ sinh hoạt phù hợp với điều kiện lao động biển, cho thấy cách tiếp cận sát thực tế.

Đối với lao động nữ, các chương trình tầm soát ung thư tuyến giáp, hội thảo chuyên đề và cấp phát voucher khám bệnh cũng được triển khai theo từng dịp, như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, giúp nâng cao nhận thức và phát hiện sớm nguy cơ bệnh lý.

Đáng chú ý, công đoàn xã còn mở rộng diện thụ hưởng sang tiểu thương các chợ trên địa bàn, cho thấy tư duy không giới hạn trong phạm vi đoàn viên truyền thống mà hướng đến bao phủ rộng hơn các nhóm lao động trên địa bàn.

Theo bà Lâm Thị Vỹ, việc phân nhóm đối tượng giúp chương trình đi đúng chỗ, trúng nhu cầu, tránh lãng phí nguồn lực và tăng hiệu quả thực chất. Người lao động không chỉ được khám mà còn được tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ tiếp cận điều trị khi cần thiết.

Tính đến nay, riêng các gói phúc lợi sức khỏe được lượng hóa của Công đoàn xã Nam Phước đã đạt trên 700 triệu đồng, chưa kể các nguồn lực chuyên môn và hoạt động hỗ trợ đi kèm. Nhưng giá trị lớn hơn nằm ở cách tổ chức qua việc có kế hoạch, có đối tác, có khả năng duy trì và mở rộng.

Bà Lâm Thị Vỹ nhấn mạnh, hiệu quả của chương trình không chỉ đo bằng số tiền hay số lượt khám, mà ở việc tạo ra một nền tảng chăm lo bền vững, giúp người lao động chủ động hơn với sức khỏe của mình.

Từ cách làm của Công đoàn xã Nam Phước, có thể thấy, khi công đoàn cơ sở thực sự chủ động, biết tận dụng nguồn lực nội bộ và tổ chức bài bản, thì việc chăm lo sức khỏe người lao động không còn là nhiệm vụ mang tính phong trào, mà trở thành một hoạt động thường xuyên, thiết thực và có chiều sâu.

Đây cũng là gợi mở quan trọng để tổ chức Công đoàn các cấp nhân rộng trong Tháng Công nhân 2026 và xa hơn.

Xem bản gốc tại đây