Chủ tịch Công đoàn kiến nghị về lương, phúc lợi, làm lợi cho người lao động hơn 1 tỉ đồng

Dấu ấn hơn 10 năm làm chủ tịch công đoàn

Bà Điệp (sinh năm 1958) công tác tại Trường Đại học Phan Thiết (Công đoàn Giáo dục Việt Nam) từ năm 2014, làm Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Phan Thiết từ năm 2015. Công đoàn cơ sở hiện có 132 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ là 77 người.

Bà Điệp cho biết, hơn 10 năm làm chủ tịch công đoàn, gắn bó sâu sát với đoàn viên, người lao động, bà cùng Ban Chấp hành Công đoàn Trường Đại học Phan Thiết xây dựng nhiều chính sách chăm sóc đặc thù. Trong đó, nhiều chính sách đã được thực thi, giúp đoàn viên, người lao động thêm yên tâm công tác, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Tiêu biểu là chính sách hỗ trợ chi phí du lịch. Trường Đại học Phan Thiết có chính sách hỗ trợ thêm chi phí tham quan du lịch thực tế hàng năm cho cán bộ, nhà giáo, người lao động do Công đoàn trường tổ chức. Bên cạnh đó, việc chăm lo các dịp lễ, Tết và ốm đau được tổ chức kịp thời.

Các nội dung về chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động đều được quy định rõ ràng; 100% đoàn viên tại Trường Đại học Phan Thiết được đảm bảo tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Một số chính sách do công đoàn đề xuất, nhà trường đang trong quá trình xem xét là chính sách cho Ban Quản lý dự án và xem xét tăng lương định kỳ và phụ cấp chức danh. Theo đó, Hiệu trưởng Trường Đại học Phan Thiết cam kết sẽ có chính sách bồi dưỡng cho Ban Quản lý dự án sau khi hoàn thành công việc xây dựng và mở rộng khuôn viên trường. Đồng thời, các đề xuất từ người lao động về việc nâng mức phụ cấp, tăng lương hàng năm (5%/năm, để bù đắp trượt giá) hay bổ sung chính sách hỗ trợ cho các chức danh Bí thư, Phó Bí thư đoàn khoa đều được Ban Giám hiệu ghi nhận để xin ý kiến Hội đồng trường và điều chỉnh quy chế chi tiêu nội bộ cho phù hợp.

Làm lợi hàng tỉ đồng cho đoàn viên, lao động

Chỉ tính riêng giai đoạn 2023 - 2025, bà Điệp đã chủ động phối hợp với Ban Giám hiệu Trường Đại học Phan Thiết tổ chức các buổi đối thoại định kỳ và đột xuất tại nơi làm việc, lồng ghép vào Hội nghị Người lao động. Nhờ đó, các kiến nghị về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc được giải quyết kịp thời, mang lại tổng giá trị làm lợi cho người lao động ước tính khoảng 450 triệu đồng.

Riêng các nội dung thương lượng trong thỏa ước lao động tập thể, bà Điệp và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trực tiếp tham gia thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Tổng giá trị làm lợi từ thỏa ước này ước đạt khoảng 600 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Công đoàn Trường Đại học Phan Thiết còn chú trọng tuyên truyền pháp luật lao động và bồi dưỡng nghiệp vụ cho đoàn viên, giúp nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận và đảm bảo không xảy ra tranh chấp lao động hay đình công trái pháp luật tại trường.

Chia sẻ với phóng viên Lao Động, bà Điệp nói: "Điều may mắn và cũng là điểm tựa vững chắc nhất của tôi chính là luôn nhận được sự quan tâm, ghi nhận và động viên từ Công đoàn Giáo dục Việt Nam; sự chỉ đạo, định hướng sâu sát từ Đảng ủy nhà trường. Chính sự thấu hiểu, cởi mở của Hội đồng Trường và Ban Giám hiệu trong các buổi đối thoại định kỳ đã giúp những tâm tư, kiến nghị của người lao động luôn được lắng nghe và tháo gỡ kịp thời".

Cũng theo bà Điệp, Trường Đại học Phan Thiết là cơ sở giáo dục ngoài công lập, nguồn lực tài chính hạn hẹp trong khi yêu cầu chăm lo đời sống cho người lao động ngày càng cao - đây là trăn trở lớn nhất của người làm cán bộ công đoàn. Thực tế này đòi hỏi bà phải tinh tế trong nắm bắt tâm tư, khéo léo đối thoại và thương lượng để hài hòa lợi ích giữa nhà trường và người lao động…

"Sau tất cả, khi một thỏa ước lao động tập thể mới với nhiều điểm có lợi hơn được ký kết, nhìn nụ cười an tâm công tác của anh chị em, tôi lại thấy mọi vất vả đều hoàn toàn xứng đáng. Hơn 10 năm gắn bó, Công đoàn với tôi không chỉ là trách nhiệm mà còn là tâm huyết, là tình đồng nghiệp ấm áp…”, bà Điệp chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây