Gắn kết doanh nghiệp để chăm lo công nhân tốt hơn

Phát huy vai trò người đứng đầu, ông Hoàng chủ động tham mưu, phối hợp Ban Chấp hành tổ chức đối thoại định kỳ, giúp người lao động bày tỏ nguyện vọng và doanh nghiệp kịp thời tháo gỡ vướng mắc.

Không dừng lại ở đó, ông Hoàng còn cùng Ban Chấp hành công đoàn tích cực thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Những nội dung này không chỉ mang tính hình thức mà đi vào thực chất, gắn với đời sống hằng ngày của công nhân.

Vào mỗi dịp năm mới, người lao động được nhận lì xì đầu năm; các dịp lễ, Tết đều có thưởng từ 200.000 đồng đến 300.000 đồng/người. Riêng dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp tặng quà trị giá từ 700.000 đồng đến 1,5 triệu đồng/người.

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng trao các phần quà từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/suất, góp phần chăm lo để công nhân đón Tết ấm no, đủ đầy hơn.

Nhiều chính sách chăm lo thiết thực khác cũng được triển khai đồng bộ như hỗ trợ thăm hỏi khi gia đình có việc hiếu, hỉ; phụ cấp cho con nhỏ của người lao động với mức 1 triệu đồng/bé/năm; trao học bổng cho con công nhân có thành tích học tập tốt; tổ chức tặng quà Quốc tế Thiếu nhi 1.6; vinh danh cán bộ, công nhân viên có thâm niên công tác.

Điểm đáng chú ý trong cách làm của ông Nguyễn Qui Hoàng là luôn tranh thủ sự đồng thuận, ủng hộ từ phía người sử dụng lao động. Theo ông, đây chính là “chìa khóa” để công đoàn cơ sở có thể triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên. Thông điệp của ông cũng thể hiện rõ quan điểm này: “Tranh thủ mọi sự ủng hộ từ người sử dụng lao động là cách nhanh nhất để công đoàn cơ sở mang lại nhiều lợi ích hơn cho người lao động”.

Thực tế cho thấy, sự phối hợp hài hòa giữa công đoàn và doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành đã góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hạn chế tranh chấp lao động, đồng thời nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.

Xem bản gốc tại đây