Vì người lao động, công đoàn cơ sở đề xuất nhiều cách làm thiết thực

Từ một doanh nghiệp dệt may với hơn 1.200 lao động, phần lớn là lao động nữ, Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms đã xây dựng được môi trường quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Trong thành quả chung đó, dấu ấn của ông Lê Nhật Tiên - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms thể hiện rõ nét.

Ông Lê Nhật Tiên (sinh năm 1983) công tác tại doanh nghiệp từ năm 2015, không chỉ đảm nhiệm nhiệm vụ chuyên môn mà còn trực tiếp dẫn dắt hoạt động công đoàn với nhiều đổi mới sát thực tiễn.

Theo ông Lê Nhật Tiên, Công đoàn cơ sở công ty đã chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động định kỳ, thiết lập các kênh đối thoại thường xuyên nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Một trong những cách làm hiệu quả là xây dựng mô hình “Tổ công đoàn tự quản - gắn kết vì người lao động”. Theo đó, mỗi tổ có một tổ trưởng phụ trách ghi nhận ý kiến đoàn viên, định kỳ báo cáo Ban Chấp hành để tổng hợp, xử lý. Nhờ cách làm này, nhiều kiến nghị được giải quyết ngay từ cơ sở, hạn chế phát sinh mâu thuẫn, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động.

Từ các phiên đối thoại, nhiều chính sách thiết thực đã được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Tiêu biểu là việc nâng mức bữa ăn ca từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng/suất; cải thiện điều kiện làm việc; bổ sung các chế độ phúc lợi phù hợp với từng nhóm lao động. Đây là kết quả của quá trình lắng nghe, trao đổi thẳng thắn và thương lượng hiệu quả giữa công đoàn và doanh nghiệp.

Trong công tác thương lượng tập thể, ông Lê Nhật Tiên cùng Ban Chấp hành công đoàn đã chủ trì ký kết thỏa ước lao động với nhiều điều khoản có lợi. Như việc người lao động được đảm bảo lương tháng 13, thưởng Tết lên đến 2,5 tháng lương; có phụ cấp chuyên cần; hỗ trợ nâng cao tay nghề; chính sách riêng cho lao động nữ và lao động nuôi con nhỏ.

Đặc biệt, công đoàn đã đề xuất xây dựng phòng “vắt và trữ sữa mẹ” tại nơi làm việc, đây là mô hình mang tính nhân văn, giúp lao động nữ yên tâm công tác. Bên cạnh đó, nhiều chính sách hỗ trợ khác như tiền điện thoại, đi lại, trợ cấp khó khăn, khen thưởng con em người lao động… cũng được duy trì thường xuyên, góp phần cải thiện đời sống công nhân.

Không chỉ dừng ở phúc lợi, công đoàn còn tham gia giám sát chất lượng bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động, phối hợp đầu tư thiết bị sản xuất và tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Các hoạt động văn hóa, thể thao cũng được tổ chức đều đặn, tạo môi trường làm việc tích cực, tăng tính gắn kết trong tập thể.

Trong bối cảnh ngành dệt may chịu nhiều áp lực về đơn hàng, chi phí và giữ chân lao động, việc cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động là bài toán không đơn giản. Tuy nhiên, bằng sự linh hoạt, trách nhiệm và tinh thần cầu thị, ông Lê Nhật Tiên đã góp phần duy trì hiệu quả các kênh đối thoại, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời giữ ổn định hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Nhờ những nỗ lực đó, công đoàn cơ sở công ty liên tục đạt danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhận nhiều bằng khen của các cấp; cá nhân ông Lê Nhật Tiên cũng được ghi nhận với nhiều hình thức khen thưởng.

Đánh giá về vai trò của ông, ông Hồ Tuấn Bình - Chủ tịch Công đoàn xã Diên Sanh cho biết: “Ông Tiên là cán bộ công đoàn vì người lao động rất năng động, sâu sát cơ sở, có nhiều sáng kiến thiết thực trong đối thoại và thương lượng tập thể. Những kết quả đạt được tại Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms là minh chứng rõ nét cho hiệu quả hoạt động công đoàn hướng về người lao động”.

Xem bản gốc tại đây