Cán bộ Công đoàn ứng cử với mục tiêu kiên trì bảo vệ quyền lợi người lao động

Năm nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tuyên Quang có 3 cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia ứng cử đại biểu HĐND tỉnh Tuyên Quang khoá XX, nhiệm kỳ 2026 - 2031 gồm ông Triệu Tài Phong - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, ông Hà Văn Vỹ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và bà Hoàng Hải Yến - Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn.

Thông qua các cuộc tiếp xúc cử tri, vận động bầu cử, các đại biểu là cán bộ công đoàn Tuyên Quang đều cho thấy tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm cao khi tham gia ứng cử đại biểu HĐND tỉnh, thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của người đại biểu dân cử.

Đặc biệt là những cán bộ trong tổ chức công đoàn, chương trình hành động của các ứng viên còn cho thấy mục tiêu xuyên suốt vẫn là thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Trong chương trình hành động của mình, ông Triệu Tài Phong với cương vị là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, cùng với tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực LĐLĐ tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung thực hiện hiệu quả chức năng đại diện cho người lao động.

Tiếp tục chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững, nghiên cứu, đề xuất, tham gia xây dựng cơ chế, chính sách nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an sinh xã hội cho đoàn viên, người lao động.

"Quan tâm đến chính sách đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nhà ở xã hội, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, chuyên nghiệp; xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện trong thời gian tới", ông Triệu Tài Phong nhấn mạnh.

Tại các cuộc vận động, tiếp xúc cử tri, ông Hà Văn Vỹ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang - đã cho thấy trách nhiệm của bản thân khi tham gia ứng cử đại biểu HĐND tỉnh với vai trò là cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, phát huy phẩm chất của giai cấp công nhân.

Trong chương trình hành động của mình, ông Hà Văn Vỹ cho hay, nếu trúng cử, cùng với việc thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của đại biểu dân cử, bản thân sẽ không ngừng quan tâm đến việc thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

"Đặc biệt là vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, thực hiện tốt việc tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh", ông Hà Văn Vỹ cho hay.

Trong khi đó, bà Hoàng Hải Yến - Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Tuyên Quang, với kinh nghiệm công tác công đoàn đã cho thấy sự thấu hiểu đối với công tác tạo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ.

Chương trình hành động ứng cử của bà Hoàng Hải Yến đã nêu cao vai trò của đào tạo nghề, giải pháp then chốt để người lao động địa phương không bị bỏ lại phía sau trong bối cảnh Tuyên Quang đang chuyển dịch cơ cấu kinh tế mạnh mẽ, đẩy mạnh chuyển đổi số và thu hút các nhà đầu tư.

Nếu được cử tri tín nhiệm bầu làm Đại biểu HĐND tỉnh, bà Hoàng Hải Yến cam kết thực hiện 2 nhóm giải pháp trọng tâm.

Thứ nhất, tham mưu chính sách về đào tạo và đào tạo lại. Tích cực đề xuất HĐND tỉnh ban hành các Nghị quyết chuyên đề về hỗ trợ kinh phí đào tạo, nâng cao tay nghề cho NLĐ, đặc biệt ưu tiên nhóm lao động dôi dư do chuyển đổi công nghệ hoặc lao động nông thôn chuyển sang khu vực công nghiệp.

Quyết tâm kiến nghị tỉnh xây dựng cơ chế "Đào tạo theo địa chỉ": Khuyến khích doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào giáo trình và quá trình giảng dạy. Doanh nghiệp cần gì, chúng ta đào tạo đó, đảm bảo người lao động học xong là có việc làm ngay, tránh tình trạng "thừa thầy thiếu thợ" hay lãng phí nguồn lực xã hội.

Thứ hai, giám sát thực thi công bằng và hiệu quả việc phân bổ và chi trả các nguồn kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn, người khuyết tật và các đối tượng chính sách. Đề nghị các cơ quan chức năng đảm bảo nguồn lực này phải đến đúng đối tượng, đúng mục đích, lấy sự hài lòng của người học và tỉ lệ có việc làm thực tế làm thước đo hiệu quả của chính sách.

Xem bản gốc tại đây