Đồng hành cùng công nhân từ nhà máy đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Nhà máy Maxport 5 - Chi nhánh Nam Định và Nhà máy Maxport 9 - Chi nhánh Thái Bình còn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động thông qua nhiều hoạt động hướng đến gia đình công nhân. Trong đó, tọa đàm “Cùng nhau khám phá - Kết nối yêu thương” đã mang đến nhiều kiến thức, kỹ năng bổ ích, giúp các bậc cha mẹ đồng hành cùng con trong quá trình trưởng thành.

Đã có 8 năm làm việc tại Nhà máy Maxport 9 - Chi nhánh Thái Bình, chị Dương Thị Thu Hoài cho biết, bản thân nhiều lần được tham gia các chương trình chăm lo dành cho con đoàn viên, công nhân lao động do doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn tổ chức. Theo chị, đây đều là những hoạt động thiết thực, giúp người lao động có thêm động lực để gắn bó với doanh nghiệp.

Lần này, tham dự tọa đàm “Cùng nhau khám phá - Kết nối yêu thương”, chị Hoài đặc biệt ấn tượng với những chia sẻ của chuyên gia tâm lý về cách lắng nghe và đồng hành cùng con.

“Là công nhân nên thời gian dành cho gia đình không nhiều. Trước đây, tôi thường chỉ quan tâm đến việc học của con mà ít để ý đến cảm xúc của cháu. Qua buổi tọa đàm, tôi hiểu rằng, điều con cần nhiều khi chỉ là được cha mẹ lắng nghe và chia sẻ. Những kiến thức, kỹ năng được chuyên gia truyền đạt rất gần gũi, dễ áp dụng vào cuộc sống hằng ngày. Tôi sẽ dành nhiều thời gian hơn để trò chuyện, đồng hành với con để phù hợp với lứa tuổi của các cháu” - chị Hoài nói.

Không chỉ chị Hoài, nhiều đoàn viên, người lao động cũng cho rằng, chương trình đã mang đến góc nhìn mới trong việc nuôi dạy con. Bên cạnh kiến thức về tâm lý trẻ em, các bậc cha mẹ còn được hướng dẫn phương pháp giáo dục tích cực, kỹ năng làm bạn với con và cách giúp trẻ khám phá thế giới xung quanh thông qua những hoạt động đơn giản trong cuộc sống.

Chị Nguyễn Thị Thu - công nhân Nhà máy Maxport 9 - Chi nhánh Thái Bình - cho biết: “Sau khi tham gia chương trình, tôi nhận thấy việc đồng hành cùng con không chỉ là chăm lo về vật chất mà còn cần dành thời gian để thấu hiểu và chia sẻ. Tôi học được nhiều kỹ năng bổ ích trong cách trò chuyện, định hướng và đồng hành cùng con như một người bạn khi các cháu đang ở lứa tuổi vị thành niên. Làm cha mẹ không chỉ là dạy con học mà còn phải biết lắng nghe, tôn trọng cảm xúc của con. Tôi thấy đây là hoạt động rất ý nghĩa bởi những kiến thức này giúp chúng tôi tự tin hơn trong việc nuôi dạy con giữa cuộc sống hiện đại”.

Bên cạnh việc nâng cao kỹ năng làm cha mẹ, các hoạt động chăm lo của doanh nghiệp còn góp phần tạo sự gắn kết giữa người lao động với đơn vị. Theo nhiều công nhân, việc doanh nghiệp quan tâm đến gia đình người lao động, khiến họ cảm thấy được sẻ chia, từ đó yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Là công nhân Nhà máy Maxport 5 - Chi nhánh Nam Định, anh Bùi Văn Tuân đánh giá cao sự quan tâm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong nhiều năm qua.

Theo anh Tuân, ngoài việc đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập và các chế độ phúc lợi, doanh nghiệp còn thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động dành cho con em công nhân như tặng quà dịp Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, biểu dương con công nhân đạt thành tích cao trong học tập hay các chương trình trang bị kỹ năng làm cha mẹ.

Thông qua chuỗi hoạt động dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia tâm lý, nhiều đoàn viên, người lao động đã có thêm kiến thức và kỹ năng trong việc nuôi dạy con, đặc biệt là cách lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng con trong từng giai đoạn trưởng thành.

Xem bản gốc tại đây