Theo quy chế do UBND TPHCM ban hành, đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo là thành viên tổ công tác giải quyết bước đầu tranh chấp lao động tập thể không đúng pháp luật. Ảnh: Đức Long
Theo quy chế do UBND TPHCM ban hành, đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo là thành viên tổ công tác giải quyết bước đầu tranh chấp lao động tập thể không đúng pháp luật. Ảnh: Đức Long

Công đoàn cấp xã là thành viên tổ công tác giải quyết bước đầu tranh chấp lao động tập thể

Nam Dương (báo lao động) 07/09/2025 16:44 (GMT+7)

TPHCM - Đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo là thành viên tổ công tác giải quyết bước đầu tranh chấp lao động tập thể không đúng pháp luật.

UBND TPHCM vừa ban hành Quy chế phối hợp giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động trên địa bàn thành phố.

Theo quy chế này, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo chủ trì chỉ đạo thành lập tổ công tác giải quyết bước đầu các tranh chấp lao động tập thể, cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động xảy ra ở các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quản lý.

Lãnh đạo UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo là tổ trưởng tổ công tác. Các thành viên gồm: Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội, đại diện lãnh đạo tổ công tác quản lý địa bàn theo phân cấp quản lý của LĐLĐ Thành phố, công đoàn, lãnh đạo công an, hòa giải viên lao động, đại diện Ban Xây dựng Đảng ủy xã, phường, đặc khu Côn Đảo, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp xã, phường, đặc khu Côn Đảo nơi doanh nghiệp trú đóng, đại diện Bảo hiểm xã hội cơ sở.

Căn cứ tính chất và quy mô của cuộc đình công trong trường hợp cần thiết, chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo có thể đề nghị một số sở, ngành tham gia tổ công tác.

Tổ công tác có trách nhiệm ổn định tình hình an ninh trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công tập trung đông người lao động; hướng dẫn giải thích và yêu cầu các bên tranh chấp lao động thực hiện đúng quyền trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động; ghi nhận các yêu cầu kiến nghị nguyện vọng của các bên tranh chấp lao động

Tổ công tác cũng được khuyến nghị các phương án giải quyết để giúp các bên tranh chấp lao động tiến hành thương lượng thỏa thuận trên tinh thần nhanh chóng ổn định sản xuất kinh doanh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.

Trong quá trình giải quyết, trường hợp phát hiện một trong các bên tranh chấp có hành vi vi phạm pháp luật thì tổ trưởng tổ công tác lập biên bản tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục