Công đoàn Mega Surplus hướng tới 100% người lao động là đoàn viên

Hoàn thành xuất sắc vai trò đại diện người lao động

Công ty cơ sở Công ty TNHH Giày Mega Surplus Việt Nam đã trải qua nhiệm kỳ 2023-2025 với nhiều nỗ lực và thành công nổi bật, khẳng định vai trò là người đại diện tin cậy cho người lao động. Đến thời điểm hiện tại, CĐCS có 1.183 thành viên/1.183 người lao động, đạt tỉ lệ 100% và vượt chỉ tiêu đề ra.

Trong đó có 1.015 nữ đoàn viên, tích cực tham gia phong trào công đoàn, góp phần tạo nên môi trường lao động ổn định và hài hòa. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động đầy đủ, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Rất cám ơn, CĐCS duy trì danh hiệu hoàn thành thành công nhiệm vụ liên tục năm và luôn xếp loại cao trong các môn đánh giá chuyên môn của Liên đoàn Lao động tỉnh.

Về chăm sóc cuộc sống và phúc lợi, CĐCS phân phối ký kết và giám sát Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều kiện có lợi hơn cho người lao động. Người lao động được hỗ trợ chuyên nghiệp cần 350.000 đồng/tháng, con nhỏ dưới 6 tuổi 50.000 đồng/con/tháng và thời gian ăn dài 384.000 đồng/tháng. Trong nhiệm kỳ, CĐCS đã chi thăm hỏi, chăm lo trực tiếp cho người lao động với tổng số tiền 464.733.134 đồng, quà sinh nhật 93.195.000 đồng, đồng thời động đóng góp 25.000.000 đồng hỗ trợ hộ gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nặng nề.

Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua đã củng cố vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định và bền vững.

100% người lao động trở thành thành viên

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Mega Surplus xác định mục tiêu tổng thống là đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng dẫn của đoàn viên, người lao động. Trong đó, 100% người lao động đủ điều kiện sẽ trở thành thành viên đoàn công đoàn, Thỏa ước lao động tập thể sẽ đạt được ít nhất loại B với mức tối thiểu 10 điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật, đồng thời ít nhất 5 đoàn viên ưu tú sẽ được giới thiệu cho Bên xem xét, bồi dưỡng và kết thúc. Thực hiện phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.

Tập đoàn cũng tập trung nâng cao trình độ người lao động, phấn đấu 80% người lao động tham gia học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và 80% được phổ biến kiến ​​thức về công nghệ thông tin, công nghệ số. Các hoạt động văn hóa, thể thao được phát triển khai bài bản, đảm bảo từ 85% trở lên thành viên tham gia, đồng thời giữ vững chuẩn văn hóa doanh nghiệp. 100% có thể bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng thảo luận nghiệp vụ và kỹ năng công tác, đồng thời tất cả công việc của các thành viên trong đoàn đều được công đoàn tư vấn, hỗ trợ và giải quyết kịp thời khi có yêu cầu.

Phương hướng đảm nhiệm kỳ mới tập trung nâng cao vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, củng cố sự gắn kết và tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp. Với tâm trí này, Công ty Mega Surplus quyết định hướng tới một nhiệm vụ thành công, bền vững, tiếp tục hoàn thành các chỉ tiêu đề ra.

Xem bản gốc tại đây