"Công đoàn số" là chìa khóa để quản lý đoàn viên hiệu quả

Đứng trước yêu cầu chuyển đổi số toàn diện và sắp xếp bộ máy theo mô hình mới, Công đoàn Công an thành phố Hà Nội xác định xây dựng "Công đoàn số" là nhiệm vụ chiến lược, tập trung vào các nhóm vấn đề trọng tâm.

Trước hết là số hóa công tác quản lý và điều hành. Công đoàn ưu tiên áp dụng công nghệ thông tin vào công tác nghiệp vụ, hướng tới quản lý tập trung và minh bạch, giúp nhân rộng mô hình số hóa báo cáo tại các CĐCS mới, giảm gánh nặng hành chính và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu đoàn viên.

Tiếp đến, Công đoàn chú trọng nâng cao tương tác và truyền thông nội bộ qua nền tảng số, tăng cường sử dụng mạng xã hội (Zalo, Facebook) để truyền tải thông tin chính trị, tư tưởng và tổ chức thành công các sự kiện lớn.

Cuối cùng, chuyển đổi số nhằm mục tiêu cá nhân hóa công tác chăm lo đời sống đoàn viên. Đây là yếu tố then chốt, thông qua việc số hóa hồ sơ đoàn viên và tích hợp Thẻ đoàn viên điện tử trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn sẽ quản lý đối tượng cần hỗ trợ chính xác, đảm bảo việc cấp phát phúc lợi được tự động hóa, đúng người, đúng thời điểm, đặc biệt là sau quá trình sáp nhập, tinh gọn tổ chức.

Thượng tá - Tiến sĩ Lương Đức Hải, Trưởng Ban Công đoàn CATP Hà Nội khẳng định, chuyển đổi số là yếu tố quan trọng để xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện, gắn liền với cải cách hành chính và đảm bảo sự ổn định tư tưởng cho đoàn viên.

"Chuyển đổi số đối với Công đoàn Công an Thủ đô là giải pháp chiến lược để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn CATP lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 - 2030. "Công đoàn số" chính là chìa khóa để chúng ta quản lý đoàn viên hiệu quả, đưa phúc lợi công đoàn đến tận đối tượng thụ hưởng một cách kịp thời, chính xác, đồng thời tạo ra một kênh giao tiếp thông suốt, dân chủ. Mục tiêu là để cán bộ, đoàn viên thấy được lợi ích khi tham gia tổ chức, và lợi ích đó phải được cá nhân hóa, số hóa thông qua các nền tảng công nghệ", Thượng tá Lương Đức Hải nhấn mạnh.

Chuyển đổi số trong Công đoàn CATP Hà Nội mang lại hiệu quả kép, phục vụ đắc lực cả nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn lẫn công tác an sinh xã hội. Công đoàn đã phát huy vai trò phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” gắn với việc ứng dụng công nghệ trong nghiệp vụ. Công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn 2023 - 2025 đã tôn vinh 165 lượt tập thể, cá nhân được các cấp biểu dương.

Về an sinh xã hội, Công đoàn đã thực hiện nhiều hoạt động nhân văn và có tính chính trị cao. Công tác khám, tư vấn sức khỏe được chú trọng thực hiện định kỳ (tháng Công nhân hằng năm), với hàng nghìn lượt đoàn viên và 72 thân nhân đoàn viên được khám sức khỏe. Đã có 32 người được thay đục thủy tinh thể chất lượng cao nhờ sự hỗ trợ trực tiếp của Công đoàn CATP.

Việc số hóa hồ sơ sức khỏe và lịch sử khám bệnh sẽ giúp Công đoàn CATP có dữ liệu chính xác để cá nhân hóa các gói chăm sóc sức khỏe. Đồng thời, các hoạt động xã hội lớn, cần huy động nguồn lực lớn như “Hành trình nghĩa tình biên giới” (gần 900 triệu đồng) hay “Tự hào Tây Bắc - Tiếp bước cha anh” (hơn 1,3 tỉ đồng) cũng được quản lý thông tin minh bạch, đảm bảo sự hỗ trợ đúng đối tượng và kịp thời nhờ vào việc áp dụng công nghệ vào công tác hậu cần.

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn Công an Thủ đô đang vững vàng tiến bước trên con đường chuyển đổi số.

Thượng tá Lương Đức Hải khẳng định: “Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn CATP Hà Nội sẽ tập trung phát triển và triển khai Thẻ đoàn viên điện tử hoặc App Công đoàn, chú trọng Phúc lợi Số và Cá nhân hóa, cùng với việc nâng cao năng lực số cho cán bộ, góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại”.

Xem bản gốc tại đây