Công đoàn TKV đổi mới vì người lao động

Nhiều phong trào thi đua, chế độ chính sách, chương trình phúc lợi được các cấp công đoàn triển khai theo các chỉ tiêu đặt ra phù hợp thực tế; vai trò của tổ chức tiếp tục khẳng định, xứng đáng là chỗ dựa, niềm tin của cán bộ, đoàn viên, người lao động TKV. Một số nội dung, mô hình mới được triển khai, chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực.

Chăm lo đời sống thiết thực, đồng bộ và hướng về người lao động

Chia sẻ với Báo Lao Động, ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV - cho biết, giai đoạn vừa qua, các cấp công đoàn trong ngành tập trung nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ); hoạt động chăm lo lợi ích, phúc lợi cho ĐV, NLĐ được đổi mới, thiết thực.

Trong đó, chương trình “Tết thợ mỏ” đã tạo nên thương hiệu riêng, là điểm nhấn xuyên suốt với mục tiêu “Tất cả người lao động đều có Tết”. Tập đoàn duy trì mức chi tối thiểu 10 triệu đồng tiền Tết/người, tăng bình quân 20-40% so với trước đây, áp dụng cho toàn bộ người lao động không phân biệt vị trí công việc. Bên cạnh đó, Công đoàn TKV hỗ trợ thêm cho khoảng 9.500 lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi người 2 triệu đồng, tổng số tiền chăm lo Tết trong 3 năm đạt 42,9 tỉ đồng.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” cũng có bước thay đổi rõ rệt. Năm 2023, mức hỗ trợ xây nhà MÂCĐ được nâng từ 60 triệu lên 80 triệu đồng/nhà; đến năm 2025 tiếp tục nâng lên 90 triệu đồng. Trong 3 năm, Công đoàn TKV đã hỗ trợ xây sửa 477 căn nhà, với tổng kinh phí 31,2 tỉ đồng. Nhiều đơn vị còn chủ động hỗ trợ thêm cho người lao động, như Than Mông Dương hỗ trợ thêm 60 triệu đồng/hộ, Tuyển than Cửa Ông hỗ trợ thêm 50 triệu đồng/hộ.

Song song với đó, các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều chính sách phúc lợi: Nâng cao chất lượng bữa ăn ca; cải tạo phòng ở tập thể theo mô hình “sạch - đẹp - văn minh”; tổ chức hơn 237.000 lượt tham quan, nghỉ dưỡng; khám sức khỏe 305.738 lượt và hỗ trợ điều dưỡng 23.800 lượt trong toàn ngành, hỗ trợ người lao động khắc phục hậu quả sau bão, lũ lụt.

Những hoạt động chăm lo toàn diện, từ chỗ ở, sức khỏe đến phúc lợi tinh thần góp phần tạo động lực, giúp người lao động thêm tin tưởng và gắn bó với ngành Than - Khoáng sản.

Thi đua đổi mới sáng tạo: nội lực tạo sức bật cho ngành Than - Khoáng sản

Bên cạnh công tác chăm lo đời sống, Công đoàn TKV xác định phong trào thi đua là động lực quan trọng thúc đẩy đổi mới, đóng góp trực tiếp cho hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Các phong trào như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”, được triển khai thường xuyên, gắn với đặc thù từng đơn vị.

Sau bão Yagi, phong trào thi đua sản xuất 90 ngày đêm khắc phục hậu quả sau bão giúp các đơn vị nhanh chóng ổn định sản xuất. Đầu năm 2025, phong trào đẩy mạnh sản xuất, tiêu thụ Alumin trong bối cảnh giá bán thuận lợi đã mang lại hiệu quả rõ rệt, góp phần tăng doanh thu và lợi nhuận của tập đoàn.

Kết quả từ các phong trào thi đua: Đã có 15.494 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp của người lao động được thực hiện với tổng giá trị làm lợi trên 1.355 tỉ đồng. Năm 2025 đồng chí Phạm Đình Duẩn công nhân Công ty CP than Vàng Danh vinh dự được Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Xem bản gốc tại đây