Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam phấn đấu phát triển mới ít nhất 3.000 đoàn viên

Tới dự Đại hội có các ông: Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Nguyễn Cảnh Tĩnh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam; Lê Anh Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam; Junya Ishino - Trưởng đại diện Công đoàn Thuỷ thủ Nhật Bản tại Việt Nam… và 162 đại biểu chính thức.

Gần 9,4 tỉ đồng chăm lo đoàn viên, người lao động

Giai đoạn 2023 - 2025, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, thách thức hơn so với dự báo, song với nỗ lực vượt bậc của cả hệ thống, các cấp công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đã nỗ lực thực hiện thành công những chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Đã có nhiều sáng tạo, đổi mới trong công tác tổ chức thực hiện với phương châm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, tập trung làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Một số hoạt động đặc trưng riêng có của Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục được thực hiện, nhân rộng, được cấp ủy, chuyên môn ghi nhận, đoàn viên, người lao động trân trọng. Vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao, đóng góp xứng đáng vào những thành quả quan trọng của Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam trên chặng đường 30 năm xây dựng và phát triển.

Tiêu biểu như thực hiện Quyết định 217-QĐ/TW (năm 2013) của Bộ Chính trị về giám sát và phản biện xã hội, giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức giám sát tại 11 đơn vị với các nội dung giám sát gồm: Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, các chế độ chính sách, công tác an toàn, vệ sinh lao động; tình hình sử dụng quỹ phúc lợi, việc thực hiện chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp lao động.

Mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn từ bối cảnh kinh tế chung, các cấp công đoàn Tổng Công ty vẫn dành nguồn lực hàng chục tỉ đồng để triển khai hiệu quả, kịp thời công tác chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, trong đó tổng kinh phí dành cho các hoạt động chăm lo lợi ích cho người lao động ở cấp Công đoàn Tổng Công ty là gần 9,4 tỉ đồng.

Hoạt động Tháng Công nhân hàng năm được các cấp công đoàn Tổng Công ty triển khai sâu rộng, tập trung vào đối tượng công nhân lao động trực tiếp có hoàn cảnh khó khăn. Giai đoạn 2023 - 2025, riêng nguồn lực từ Công đoàn Tổng Công ty đã chi khoảng 1,1 tỉ đồng để hỗ trợ trực tiếp cho gần 900 lượt đoàn viên, người lao động. Các hoạt động hỗ trợ được tổ chức thiết thực thông qua các đoàn công tác của Công đoàn Tổng Công ty và đại diện công đoàn cơ sở đến thăm hỏi, trao quà trực tiếp tại đơn vị và đến tận gia đình người lao động.

Chương trình Mái ấm Công đoàn tiếp tục được triển khai đúng người, đúng hoàn cảnh đã kịp thời giúp đỡ cho các đoàn viên khó khăn về nhà ở. Ba năm (2023 - 2025), Công đoàn Tổng Công ty đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 11 nhà Mái ấm Công đoàn với tổng kinh phí hơn 400 triệu đồng…

Phấn đấu phát triển mới ít nhất 3.000 đoàn viên

Đại hội lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 của Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đã thông qua các chỉ tiêu phấn đấu. Trong đó, hàng năm phấn đấu 100% công đoàn cơ sở có vốn nhà nước chi phối, ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; phấn đấu bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp…

Đối với chỉ tiêu nhiệm kỳ, phấn đấu phát triển mới ít nhất 3.000 đoàn viên, phát triển thực tăng 1.000 đoàn viên công đoàn, thành lập 5 công đoàn cơ sở; phấn đấu có ít nhất 5.000 sáng kiến, kaizen của đoàn viên, người lao động được ứng dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác…

Đại hội cũng xác định 3 khâu đột phá gồm:

Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; xây dựng quan hệ lao động hòa hòa, ổn định, tiến bộ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn giàu về kiến thức, mạnh về kỹ năng. Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Tham gia xây dựng chính sách nâng cao trình độ cho người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Hàng hải hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Đẩy mạnh tuyên truyền, thúc đẩy thực hiện văn hóa doanh nghiệp; phát triển giá trị cốt lõi của người lao động Hàng hải “Kỷ luật, tận tâm, sáng tạo, đồng lòng, liêm chính”.

Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh và Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam Nguyễn Cảnh Tĩnh đều khẳng định Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đã có nhiều đổi mới, sáng tạo trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện.

Đối với nhiệm kỳ mới, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh phải đặt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động lên hàng đầu. Trong mọi hoạt động, Công đoàn phải là điểm tựa tin cậy nhất của đoàn viên.

Bên cạnh đó đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, trong đó tập trung thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.

Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện… Công đoàn phải nghiên cứu tham gia mạnh mẽ với chuyên môn trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động, góp phần xây dựng, lan tỏa mạnh mẽ hình ảnh người lao động Hàng hải hiện đại, kỷ luật, sáng tạo và trách nhiệm, có khả năng thích ứng linh hoạt với những thay đổi để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao…

Đại hội đã bầu Ban chấp hành gồm 27 người. Ông Mai Lê Lợi tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây