Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày liên tục: Nhiều ý kiến trái chiều

Cơ hội với công nhân xa quê

Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp lễ, tết, trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26.4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 27.4).

Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy (ngày 25.4) đến hết thứ hai (ngày 27.4). 2 ngày lễ lớn là 30.4 và 1.5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu.

Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Đáng chú ý là giữa 2 kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29.4). Chính vì vậy, trên mạng xã hội những ngày gần đây xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nối liền 2 kỳ nghỉ thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, từ ngày 25.4 - 3.5.

Trước thông tin này, trao đổi với Lao Động, đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, số ngày nghỉ của những ngày lễ trên là theo quy định của Bộ luật Lao động, hiện không có đề xuất mới.

Chị Nguyễn Thị Hồng - công nhân may tại Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ - cho rằng, nếu có thể sắp xếp để người lao động được nghỉ dài ngày thì đây là điều rất thuận lợi. Theo chị Hồng, nhiều công nhân làm việc xa quê nên những dịp nghỉ lễ dài ngày là cơ hội để về thăm gia đình hoặc nghỉ ngơi sau thời gian làm việc liên tục.

“Bình thường chúng tôi làm việc theo ca nên khá bận. Nếu có kỳ nghỉ dài hơn thì có thể tranh thủ về quê hoặc dành thời gian cho gia đình. Tuy nhiên, nếu phải làm bù để bảo đảm tiến độ công việc thì công nhân cũng sẵn sàng” - chị Hồng chia sẻ.

Lo lắng dồn việc

Trong khi đó, anh Trần Văn Phúc - nhân viên giao nhận hàng hóa tại TP Cần Thơ - cho rằng, việc nối 2 kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ dài cần được cân nhắc vì có thể ảnh hưởng đến công việc của nhiều người lao động.

Theo anh Phúc, một số ngành nghề như vận chuyển hoặc dịch vụ thường phụ thuộc vào lịch giao nhận hàng hóa nên nếu nghỉ quá dài có thể gây gián đoạn công việc. “Tôi nghĩ nghỉ theo luật là hợp lý. Nếu nối thành kỳ nghỉ dài thì sau đó có thể phải làm bù hoặc dồn việc nhiều hơn” - anh Phúc nói.

Trao đổi về kế hoạch nghỉ lễ và bố trí lao động sản xuất, ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt (TP Cần Thơ) - cho biết, doanh nghiệp tuân thủ theo lịch nghỉ do Nhà nước quy định.

Về ý kiến nối dài kỳ nghỉ 9 ngày, theo ông Thảo, việc nghỉ nhiều ngày có thể ảnh hưởng nhất định đến lịch xuất hàng của doanh nghiệp. Vì vậy, sau kỳ nghỉ, công ty thường phải sắp xếp làm bù hoặc điều chỉnh kế hoạch làm việc để vừa bảo đảm sức khỏe người lao động, vừa đáp ứng tiến độ sản xuất.

Tuy nhiên, trong trường hợp Nhà nước có thông báo thời gian nghỉ kéo dài, doanh nghiệp sẽ cân đối lại kế hoạch sản xuất để bảo đảm tiến độ đơn hàng.

Theo ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), người lao động vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài 9 ngày nên nếu tiếp tục có thêm một kỳ nghỉ 9 ngày nữa vào tháng 4 sẽ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhiều doanh nghiệp.

Thế giới và khu vực cũng đang có nhiều biến động, ảnh hưởng đến kinh tế trong nước, giá cả tăng cao, tác động đến doanh nghiệp.

Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, việc tập trung sản xuất và nâng cao năng suất lao động là rất quan trọng. "Quan điểm cá nhân tôi, không nên nghỉ quá dài ở thời điểm này bởi sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến tiến độ công việc và sự phát triển chung" - ông Phạm Minh Huân nhận định.

Xem bản gốc tại đây