Đưa tiếng nói y tế cơ sở đến các cấp thẩm quyền

Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khẳng định: Để NLĐ cảm thấy không đơn độc, tổ chức công đoàn phải hành động thực chất, thường xuyên đồng hành và sẵn sàng bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, đặc biệt là đội ngũ y tế tuyến cơ sở vốn còn nhiều thiệt thòi.

Từ "thấu hiểu" đến "hành động thực chất"

Ngành y tế vốn là một ngành lao động đặc biệt, nơi mà mỗi cán bộ, nhân viên hằng ngày phải đối mặt với áp lực nặng nề từ việc giành giật sự sống cho người bệnh. Đoàn viên, NLĐ thuộc Công đoàn Y tế Việt Nam đang công tác tại các bệnh viện, viện nghiên cứu, trường học và doanh nghiệp y tế trên phạm vi cả nước. Đây chính là lực lượng lao động đặc biệt, luôn đứng ở tuyến đầu trong sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe của nhân dân.

Tuy nhiên, đi kèm với sứ mệnh cao cả ấy là những áp lực vô hình và hữu hình đè nặng lên vai người thầy thuốc. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để mỗi đoàn viên trong ngành y cảm nhận rõ tổ chức công đoàn thực sự là “điểm tựa” tinh thần và vật chất của mình?

Trả lời trăn trở này, ông Nguyễn Lương Tâm thẳng thắn chia sẻ: “Theo tôi, để mỗi đoàn viên cảm nhận công đoàn thực sự là "điểm tựa", trước hết tổ chức công đoàn phải gần NLĐ hơn, hiểu NLĐ hơn và hành động thực chất hơn”.

Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam nhấn mạnh, vai trò của công đoàn không thể chỉ dừng lại ở những hoạt động mang tính phong trào bề nổi, hay chỉ xuất hiện vào các dịp lễ, Tết, hoặc khi đoàn viên rơi vào hoàn cảnh cực kỳ khó khăn.

Để tạo dựng niềm tin bền vững, tổ chức công đoàn phải thiết lập cơ chế đồng hành thường xuyên, liên tục với đoàn viên trong từng vấn đề cụ thể, sát sườn nhất của cuộc sống và công việc hàng ngày. Đó là câu chuyện về thu nhập, là điều kiện làm việc an toàn, là vấn đề an toàn nghề nghiệp, nhà ở, sức khỏe tinh thần và cả cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng cho mỗi cá nhân.

Thực tế cho thấy, áp lực của NLĐ ngành y không chỉ đến từ chuyên môn mà còn từ sự kỳ vọng của xã hội và những rủi ro nghề nghiệp chực chờ. Họ rất cần được lắng nghe, được chia sẻ và được bảo vệ một cách kịp thời.

“Khi đoàn viên gặp khó khăn mà công đoàn có mặt kịp thời, khi quyền lợi chính đáng được lên tiếng mạnh mẽ và hiệu quả, khi NLĐ cảm thấy mình không đơn độc, lúc đó công đoàn mới thực sự là chỗ dựa tin cậy”, ông Nguyễn Lương Tâm khẳng định. Sự hiện diện đúng lúc và tiếng nói bảo vệ đanh thép của công đoàn trước những bất công hay rủi ro chính là liều thuốc tinh thần lớn nhất giúp các y bác sĩ yên tâm cống hiến.

Hướng mạnh về cơ sở

Bên cạnh những áp lực chung của toàn ngành, phân khúc y tế tuyến cơ sở đang nổi lên như một điểm nóng cần sự can thiệp và hỗ trợ đặc biệt. Đội ngũ y tế cơ sở - đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hiện đang phải đối mặt với vô vàn thách thức lớn về cả thu nhập lẫn môi trường làm việc.

Chia sẻ về thực trạng này, ông Nguyễn Lương Tâm bày tỏ sự đồng cảm sâu sắc: “Chúng tôi rất chia sẻ với những khó khăn của đội ngũ y tế cơ sở, đặc biệt tại vùng sâu, vùng xa, khu vực còn thiếu nhân lực và điều kiện chuyên môn hạn chế. Đây là lực lượng đang trực tiếp chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân nhưng vẫn còn nhiều thiệt thòi”.

Trước thực trạng đó, làm thế nào để tiếng nói của những "chiến sĩ áo trắng" nơi tuyến đầu này được lắng nghe nhiều hơn và thấu đáo hơn? Người đứng đầu Công đoàn Y tế Việt Nam đã vạch ra những bước đi chiến lược và cụ thể trong thời gian tới.

Thứ nhất, đẩy mạnh công tác kiến nghị chính sách ở cấp vĩ mô. Công đoàn Y tế Việt Nam cam kết sẽ tiếp tục tích cực, kiên trì kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ và Bộ Y tế. Mục tiêu là xây dựng và ban hành các chính sách mang tính căn cơ, dài hạn về tiền lương, phụ cấp nghề, phụ cấp trực, chế độ chống dịch cũng như các cơ chế đặc thù khác dành riêng cho nhân viên y tế. Đây là giải pháp gốc rễ để nâng cao đời sống vật chất, đảm bảo sự công bằng cho những cống hiến của họ.

Thứ hai, đa dạng hóa và hiện đại hóa kênh tiếp nhận thông tin. Để không một ý kiến nào bị bỏ sót, công đoàn sẽ tăng cường các kênh tiếp nhận phản ánh trực tiếp từ cấp cơ sở. Sự đổi mới này giúp tiếng nói, tâm tư và những bức xúc của cán bộ y tế được phản ánh một cách trung thực, khách quan và kịp thời nhất lên các cấp quản lý cao hơn, xóa bỏ các rào cản hành chính trung gian.

Thứ ba, thay đổi phương thức hoạt động theo phương châm “hướng mạnh về cơ sở”. Đây được coi là kim chỉ nam cho hành động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới. Theo ông Nguyễn Lương Tâm, cán bộ công đoàn không thể chỉ ngồi phòng làm việc để nghe báo cáo, mà phải thực sự đi đến tận nơi, tiếp cận những nơi người lao động đang gặp khó khăn nhất.

“Chúng tôi cũng xác định phải đổi mới phương thức hoạt động theo hướng 'hướng mạnh về cơ sở', để cán bộ công đoàn thực sự đi đến nơi người lao động đang khó khăn nhất, lắng nghe tận nơi, đối thoại tận chỗ và bảo vệ quyền lợi bằng hành động cụ thể”, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam nhấn mạnh.

Chính việc đối thoại trực tiếp tại "hiện trường", lắng nghe những tâm sự từ gan ruột của nhân viên y tế tuyến cơ sở sẽ giúp công đoàn có được những dữ liệu thực tế sinh động. Từ đó, các chương trình hỗ trợ, các văn bản kiến nghị chính sách mới mang tính thực tiễn cao, giải quyết dứt điểm các nút thắt mà người lao động đang vướng phải.

Xem bản gốc tại đây