LĐLĐ Thanh Hóa ký kết hợp tác vì quyền lợi người lao động

Ngày 27.3, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị và Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Thanh Hóa vừa tổ chức lễ ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2026-2030.

Nội dung phối hợp toàn diện, sát thực tiễn

Tại lễ ký kết, ông Lương Trọng Thành – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: chương trình phối hợp không chỉ là sự liên kết về tổ chức, mà còn là bước cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là tinh thần của Nghị quyết số 02-NQ/TW, các Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam và định hướng phát triển của Tỉnh ủy Thanh Hóa về xây dựng đội ngũ công nhân và doanh nhân trong thời kỳ mới.

Chương trình hướng tới mục tiêu kép: Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển và nâng cao đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ – nền tảng quan trọng cho phát triển bền vững của tỉnh.

Theo nội dung chương trình, hai bên thống nhất triển khai nhiều nhóm nhiệm vụ trọng tâm, bám sát yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và người lao động , nổi bật gồm: Đẩy mạnh phong trào thi đua “5 tiên phong, 5 đồng hành”, trọng tâm là “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, gắn với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và nâng cao năng suất lao động.

Xây dựng mô hình “Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn doanh nhân trẻ Thanh Hóa” - điểm mới mang tính đột phá, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động giải quyết vướng mắc pháp lý từ sớm, từ xa.

Tăng cường phối hợp đào tạo nguồn nhân lực, nhất là kỹ năng quản trị, pháp luật lao động, đối thoại và thương lượng tập thể.

Phối hợp chăm lo đời sống người lao động, nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, phát triển các mô hình “nơi làm việc hạnh phúc”.

Thúc đẩy đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp, hướng tới những điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Phát triển tổ chức công đoàn, tổ chức đảng trong doanh nghiệp, tạo nền tảng chính trị - xã hội vững chắc trong khu vực sản xuất kinh doanh.

Cách làm mới, sáng tạo

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, điểm nổi bật của chương trình phối hợp lần này là cách tiếp cận đổi mới, linh hoạt, lấy doanh nghiệp và người lao động làm trung tâm, thể hiện rõ tư duy hành động của Công đoàn Thanh Hóa.

Thứ nhất, chuyển từ “hỗ trợ hành chính” sang “đồng hành phát triển”; Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn tham gia cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, cải tiến công nghệ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Thứ hai, chuyển từ “giải quyết bị động” sang “phòng ngừa chủ động”; mô hình Tổ tư vấn pháp luật, tư vấn lưu động, tư vấn qua nền tảng số giúp phát hiện và xử lý sớm các vấn đề quan hệ lao động.

Thứ ba, chuyển từ “đơn lẻ” sang “liên kết hệ sinh thái”. Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, đây là lần đầu tiên hình thành cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn – doanh nghiệp – đội ngũ chuyên gia – tổ chức khoa học kỹ thuật, tạo mạng lưới hỗ trợ đa chiều.

Thứ tư, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; Ứng dụng nền tảng số trong tư vấn pháp luật, đào tạo trực tuyến, kết nối sáng kiến – phù hợp xu thế quản trị hiện đại.

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, chương trình phối hợp không chỉ mang ý nghĩa riêng của hai tổ chức, mà còn góp phần thực hiện các mục tiêu lớn của tỉnh Thanh Hóa. Đó là phát triển doanh nghiệp nhanh, bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh; Xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có kỹ năng và tác phong công nghiệp; Giữ vững ổn định quan hệ lao động, không để phát sinh “điểm nóng” và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong sản xuất, kinh doanh.

Đây cũng là bước cụ thể hóa các định hướng lớn của Tỉnh ủy Thanh Hóa về phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025–2030.

Xem bản gốc tại đây