Những chỉ tiêu chính của Công đoàn phường Hạ Long đến năm 2030

Tới dự có ông Tô Xuân Thao - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; ông Hoàng Bá Nam – Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy phường Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

Công đoàn phường Hạ Long được thành lập theo Quyết định số 1234/QĐ-LĐLĐ ngày 30.6.2025 của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, với 106 công đoàn cơ sở (CĐCS), với 4.485 đoàn viên. Trong đó, CĐCS doanh nghiệp 83 đơn vị chiếm 78,3% CĐCS, còn lại là đơn vị sự nghiệp công lập.

Về chỉ tiêu đến hết năm 2030, Đại hội đặt kế hoạch phát triển thực tăng ít nhất 2.000 đoàn viên công đoàn; 100% doanh nghiệp có 25 công nhân, lao động trở lên có tổ chức Công đoàn.

100% cán bộ công đoàn được học tập, quán triệt nghị quyết của Đảng; 87% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách; ít nhất 67% công nhân lao động nơi có tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ít nhất 87% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. 87% trở lên số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ. 82% trở lên CĐCS triển khai ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Về chỉ tiêu hàng năm, phấn đấu 100% chủ tịch CĐCS bầu mới được đào tạo, bồi dưỡng với hình thức phù hợp. Ít nhất 87% công đoàn cơ sở tham gia cùng người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. 100% doanh nghiệp khu vực nhà nước và 72% đơn vị, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước đủ điều kiện có công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại hàng năm.

Bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. 100% CĐCS đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Hằng năm phối hợp thực hiện mô hình “Kết nối việc làm giữa NLĐ và doanh nghiệp” giới thiệu 1.000 lao động có việc làm. Phối hợp tuyên truyền vận động thành lập doanh nghiệp theo chỉ đạo của Đảng ủy.

Đại hội cũng thống nhất 3 khâu đột phá. Trong đó, tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trọng tâm là giám sát, phản biện xã hội nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới.

Đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, trọng tâm là ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số toàn diện; bảo vệ đoàn viên, người lao động; quản lý đoàn viên và tài chính công đoàn.

Xem bản gốc tại đây