Bà Huỳnh Thị Tuyết Vui đón nhận quà tặng Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Tháp lần thứ I từ tay bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: THANH MAI

Tâm thế mới, xung lực mới từ cuộc chuyển mình lịch sử

Lục Tùng thực hiện 03/06/2026 08:28 (GMT+7)

Sau sáp nhập địa giới hành chính, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp nhanh chóng tạo nên nhiều dấu ấn trong công tác chăm lo, bảo vệ người lao động (NLĐ). Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, bà Huỳnh Thị Tuyết Vui - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp - khẳng định: “Mọi nỗ lực tinh gọn tổ chức cuối cùng đều nhằm phục vụ đoàn viên tốt hơn, mang lại nhiều lợi ích thiết thực hơn cho NLĐ”.

Thưa bà, trong bối cảnh sáp nhập LĐLĐ hai tỉnh và chuyển sang cơ chế trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam, Đồng Tháp đã huy động hơn 91 tỉ đồng chăm lo Tết và thực hiện nhiều chương trình phúc lợi ngay từ những ngày đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương mới. Bà đánh giá thế nào về điều này?

- Ngay sau sáp nhập, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung rà soát, kiện toàn tổ chức theo hướng tinh gọn nhưng vẫn bảo đảm hoạt động thông suốt, gần cơ sở và sát đoàn viên hơn. Chúng tôi phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn; đồng thời tranh thủ sự quan tâm lãnh đạo của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cùng sự phối hợp của các cấp, các ngành và cộng đồng doanh nghiệp. Từ sự chủ động đó, các hoạt động chăm lo Tết, hỗ trợ đoàn viên khó khăn và chương trình “Phúc lợi đoàn viên” được triển khai đồng bộ, liên tục, hiệu quả. Tổng nguồn lực huy động hơn 91 tỉ đồng không chỉ là con số mà còn thể hiện niềm tin của xã hội đối với tổ chức Công đoàn trong giai đoạn chuyển mình lịch sử này. Chúng tôi xem đây là động lực để tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, bởi mọi nỗ lực tinh gọn tổ chức cuối cùng đều phải hướng đến mục tiêu phục vụ đoàn viên tốt hơn, mang lại nhiều lợi ích thiết thực hơn cho NLĐ.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhấn mạnh chức năng đại diện, bảo vệ NLĐ. Từ kinh nghiệm giải quyết nhanh các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến bữa ăn ca và quyền lợi BHXH vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã cụ thể hóa như thế nào để mỗi CĐCS thực sự là “lá chắn” vững chắc tại doanh nghiệp?

- Từ thực tiễn đã qua, chúng tôi xác định phải chuyển mạnh từ “xử lý tình huống” sang “phòng ngừa từ xa”. Muốn vậy, cần tập trung nâng cao năng lực cho cán bộ CĐCS về kỹ năng đối thoại, thương lượng, nắm bắt tâm tư đoàn viên và dự báo quan hệ lao động. Chúng tôi yêu cầu mỗi CĐCS phải thực sự là “cầu nối tin cậy” giữa NLĐ và doanh nghiệp. Không chờ đến khi phát sinh bức xúc mới vào cuộc, Công đoàn phải chủ động tham gia xây dựng TƯLĐTT, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật và duy trì đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất khi có vấn đề phát sinh. Đồng thời, cần tăng cường ứng dụng công nghệ số trong tiếp nhận phản ánh của đoàn viên, xây dựng các kênh thông tin nhanh để hỗ trợ cơ sở xử lý tình huống kịp thời. Mục tiêu cao nhất là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ để NLĐ yên tâm làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất và phát triển bền vững.

Đồng Tháp mang đến Đại hội XIV những mô hình mang tính bản sắc, tiêu biểu là 91 khu nhà trọ công nhân tự quản. Bà có thể chia sẻ thêm về cách vận hành mô hình này để nơi đây không chỉ là chỗ ở mà còn trở thành không gian văn hóa, gắn kết công nhân xa quê với tổ chức Công đoàn?

- Hiện nay, toàn tỉnh duy trì 91 khu nhà trọ công nhân tự quản với sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn, chính quyền địa phương, chủ nhà trọ và lực lượng công an cơ sở. Mỗi khu nhà trọ đều có tổ tự quản, tổ chức sinh hoạt định kỳ, tuyên truyền pháp luật lao động, kỹ năng sống, phòng, chống tệ nạn xã hội và xây dựng nếp sống văn hóa trong công nhân lao động.

Nhiều khu nhà trọ đã trở thành “mái nhà chung” đúng nghĩa cho công nhân xa quê. Tại đó, đoàn viên được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu văn nghệ, hỗ trợ nhau khi khó khăn, ốm đau. Công đoàn cũng tổ chức các “Phiên chợ công nhân”, khám bệnh miễn phí, trao quà và học bổng cho con công nhân ngay tại khu nhà trọ để NLĐ cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn. Chúng tôi mong muốn mô hình này tiếp tục được nhân rộng, nâng chất để mỗi khu nhà trọ không chỉ là nơi ở mà còn là không gian văn hóa, nơi lan tỏa nghĩa tình Đất Sen Hồng và củng cố niềm tin của NLĐ đối với tổ chức Công đoàn.

Xây dựng đội ngũ “công nhân số” trong nền kinh tế xanh là mục tiêu hiện đại. Trên cương vị người đứng đầu Công đoàn tỉnh, bà kỳ vọng gì về đời sống, thu nhập và vị thế của NLĐ trong 5 năm tới?

- Chúng tôi kỳ vọng trong 5 năm tới, đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ Đồng Tháp sẽ tiếp tục được nâng lên rõ nét; thu nhập ổn định hơn, môi trường làm việc an toàn hơn và cơ hội tiếp cận các chính sách an sinh ngày càng tốt hơn. Đặc biệt, NLĐ sẽ được tạo điều kiện nhiều hơn để học tập, nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp hiện đại. Công đoàn tỉnh sẽ tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và các ngành chức năng để đẩy mạnh đào tạo lại, đào tạo nâng cao cho công nhân; hỗ trợ NLĐ thích ứng với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và yêu cầu của thị trường lao động mới. Tin rằng với truyền thống cần cù, sáng tạo và nghĩa tình, cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, đội ngũ công nhân Đồng Tháp sẽ tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây