TEDI xác định đội ngũ kỹ sư là tài sản quý giá nhất

Đầu tư cho con người là đầu tư cho phát triển

Theo ông Nguyễn Công Tâm - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Tư vấn Thiết kế Giao thông vận tải (TEDI), trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và triển khai nhiều dự án hạ tầng giao thông quy mô lớn, yêu cầu đặt ra đối với các doanh nghiệp tư vấn ngày càng cao.

Không chỉ đòi hỏi những giải pháp kỹ thuật tối ưu, hoạt động tư vấn còn phải đổi mới phương thức quản trị, ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, tiến độ và hiệu quả đầu tư.

Với vai trò là doanh nghiệp tư vấn giao thông hàng đầu Việt Nam, TEDI xác định đội ngũ kỹ sư là tài sản quý giá nhất, là lực lượng nòng cốt quyết định chất lượng sản phẩm tư vấn và năng lực cạnh tranh của Tổng công ty.

Từ nhận thức đó, những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc và sự đồng hành của Công đoàn, TEDI chú trọng xây dựng đội ngũ kỹ sư có trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh nghề nghiệp vững vàng, tinh thần đổi mới sáng tạo và khả năng làm chủ các công nghệ tiên tiến.

Đầu tư cho con người được TEDI xác định là đầu tư cho sự phát triển bền vững. Trong năm 2025, Tổng Công ty đã chi hơn 5 tỉ đồng cho công tác đào tạo, tổ chức 32 khóa đào tạo với 1.482 lượt cán bộ, kỹ sư và người lao động tham gia.

Nội dung đào tạo được đổi mới theo hướng gắn với thực tiễn sản xuất, tập trung vào các lĩnh vực như mô hình thông tin công trình (BIM), chuyển đổi số, quản lý dự án, công nghệ khảo sát, thiết kế hiện đại và các kỹ năng quản trị.

Việc đào tạo không chỉ nhằm bổ sung kiến thức chuyên môn mà còn giúp đội ngũ kỹ sư thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của ngành giao thông, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ số ngày càng tác động sâu vào hoạt động khảo sát, thiết kế và quản lý dự án.

Cùng với đào tạo, TEDI xây dựng môi trường khuyến khích nghiên cứu khoa học, sáng kiến và cải tiến kỹ thuật. Nhiều kỹ sư trẻ chủ động nghiên cứu, ứng dụng các phần mềm chuyên ngành, đề xuất giải pháp kỹ thuật mới, góp phần nâng cao chất lượng khảo sát, thiết kế, rút ngắn thời gian thực hiện và tiết kiệm chi phí cho các dự án.

Đáng chú ý, TEDI đang đẩy mạnh lộ trình chuyển đổi số, coi đây là một trong những động lực quan trọng để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm tư vấn.

BIM, công nghệ khảo sát hiện đại, trí tuệ nhân tạo (AI), số hóa dữ liệu, quản lý hồ sơ và quy trình trên nền tảng số từng bước được đưa vào hoạt động. Những công nghệ này góp phần thay đổi phương thức làm việc truyền thống, tăng cường khả năng phối hợp giữa các bộ môn, hạn chế sai sót kỹ thuật và nâng cao hiệu quả quản lý.

Trong quá trình đó, đội ngũ kỹ sư giữ vai trò trực tiếp làm chủ và đưa công nghệ vào thực tiễn. Từ phòng thiết kế đến công trường, những yêu cầu về tiến độ, chất lượng và khả năng xử lý các vấn đề kỹ thuật đặt ra đòi hỏi người kỹ sư không chỉ có chuyên môn mà còn phải liên tục cập nhật kiến thức, thích ứng với phương thức làm việc mới.

Thực tiễn triển khai các dự án trọng điểm quốc gia cũng cho thấy tinh thần trách nhiệm của đội ngũ kỹ sư TEDI. Họ sẵn sàng làm việc tại hiện trường trong điều kiện khó khăn, chủ động phối hợp với chủ đầu tư, ban quản lý dự án và nhà thầu để tháo gỡ các vướng mắc về kỹ thuật, góp phần bảo đảm tiến độ và chất lượng công trình.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo được gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tại TEDI, qua đó tạo điều kiện để cán bộ, kỹ sư và đoàn viên công đoàn phát huy năng lực chuyên môn.

Trong quá trình lao động, đội ngũ kỹ sư TEDI tích cực nghiên cứu khoa học, đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và ứng dụng công nghệ mới vào hoạt động khảo sát, thiết kế. Những sáng kiến này góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm tư vấn và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đặc biệt, trong giai đoạn 2021- 2025, đã có 101 lượt kỹ sư TEDI được Tổng LĐLĐVN trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Con số này là sự ghi nhận đối với những đóng góp của đội ngũ kỹ sư, đồng thời tạo động lực để người lao động tiếp tục nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và làm chủ công nghệ mới.

Từ thực tiễn hoạt động, TEDI xác định một trong những điều kiện quan trọng để người kỹ sư phát huy năng lực là được làm việc trong môi trường khuyến khích sáng tạo, tôn trọng tri thức và ghi nhận những đóng góp thực chất.

Cùng với đó, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” cần gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, hướng vào giải quyết những vấn đề cụ thể của doanh nghiệp và tạo ra giá trị thiết thực.

Chuyển đổi số cũng được nhìn nhận không đơn thuần là câu chuyện đầu tư công nghệ mà còn là quá trình thay đổi tư duy, phương pháp làm việc và xây dựng đội ngũ kỹ sư có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu mới. “Trong quá trình này, tổ chức Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc khơi dậy tinh thần thi đua, động viên người lao động học tập, nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đồng thời xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn” - ông Nguyễn Công Tâm cho hay.

Tiếp tục xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao

Thời gian tới, TEDI tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm phát huy vai trò xung kích của đội ngũ kỹ sư.

Trọng tâm là tiếp tục đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng đội ngũ kỹ sư đáp ứng yêu cầu của các dự án hạ tầng giao thông hiện đại; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và từng bước hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trong toàn Tổng công ty.

TEDI cũng sẽ tăng cường ứng dụng BIM, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu số và các công nghệ mới vào toàn bộ quá trình khảo sát, thiết kế và quản lý dự án.

Cùng với đó là xây dựng cơ chế khuyến khích, tôn vinh và nhân rộng các điển hình lao động sáng tạo, coi đây là động lực quan trọng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Với truyền thống hơn sáu thập kỷ xây dựng và phát triển, cùng đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm, sáng tạo và tâm huyết, TEDI hướng tới tiếp tục phát huy nguồn lực con người trong quá trình tham gia các dự án hạ tầng giao thông, đóng góp vào sự phát triển kết cấu hạ tầng giao thông của đất nước.

Xem bản gốc tại đây